职场领导应该冷漠还是亲切？

在这个纷繁复杂的世界里，我们都渴望成为一位被称赞的好人。有时候在追求成为好人的路上，我们可能会超越自身的能力界限，最终的结果可能是适得其反，不但自己疲惫不堪，还可能给他人带来困扰，变成一种坏的无意识的自我放纵。似乎成为了那种传说中的滥好人，做着自己都不情愿的事情，只为了满足他人的期待和取悦每一个人。

回想起我父执辈的一位年轻时的亲戚，他就是一个典型的滥好人。在工作场所，他总是无法拒绝他人的请求，不断地花费时间和精力去帮助别人，甚至自己掏腰包。最后的结果却是借钱的人不还，连家庭也受到了拖累。这种境况让人不禁思考，真正的善良是否应该如此消耗自身？

我们无需让所有人都喜欢我们，也无法满足所有人的期待。我们应该学会拒绝，学会做自己。尽管可能会得罪一些人，但真实地面对自己却是年轻时需要学习的重要课题。我们不必在乎所有人对我们的评价，因为生活中总会有喜欢和讨厌我们的人。真正重要的是，我们要活得自在、真实，这才是人生最宝贵的收获。

曾经有个同事，她在年轻时非常在意别人对她的看法。只要有人对她稍有微词，就会让她伤心不已。她不停地为同事和主管忙碌，甚至别人的情绪问题她也热心介入。结果，她不仅没有得到应有的尊重，还失去了与部门的界限感。她的工作无法有效贯彻，甚至不知道谁是真正的主管。过度介入个人事务让她承受巨大压力，最终退休时还遭到部属的抱怨和指责。

我告诉她，过度的付出是剥夺他人成长的机会。有时候我们需要放手让他们去经历挫折和失败，这样他们才能真正学会成长和进步。真正的善良不是无止境的付出和牺牲自我界限的滥好人行为。而是知道如何量力而行，在关键时刻帮助他人成长和发展。我们应该学会不被他人对我们的看法所左右，这样才能真正解放自我内心的束缚和困扰。只有这样，我们才能摆脱看不见的诅咒和痛苦循环的陷阱。我们应该勇敢地面对真实的自我和他人的期望之间做出明智的选择和平衡。