入职查乙肝多是“被自愿” 相关规定形同虚设

年初，人事部、教育部和卫生部联合发文，取消了入学、就业体检中的部分项目。近期有不少求职者向本报反映，他们在求职过程中遭遇了被强制进行乙肝检测的尴尬情况。这一经历虽然引起了社会各界的广泛关注，但仍有一些企业仍在坚持进行乙肝检测入职体检。

毕业于广东某高校的刘同学和李同学便遇到了这样的情况。他们分别与两家知名外企公司签订了劳动合同后，在今年三月被要求自行前往某三甲医院进行入职前体检，其中必不可少的一项便是乙肝检测。刘同学表示，虽然他知道入职体检不再需要检测乙肝，但由于公司的要求，他仍然进行了检测。

同样遭遇的还有毕业于另一所高校的小林。他的单位因有食堂集体用餐的需要，也要求员工进行乙肝检测。小林表示，单位并未指定检测医院，只是告知员工以个人名义进行检查即可。这种做法却对一些已知自己患有乙肝的人造成了困扰。小林坦言，对于那些知道自己有乙肝的人来说，如果不进行检测，可能会被单位拒绝录取。这种做法使得相关规定在实际操作中变得形同虚设。

这些案例反映出了一些企业在执行国家政策时的态度仍然存在问题。尽管国家政策已经明确取消了入学、就业体检中的乙肝项目，但是一些企业仍然坚持进行乙肝检测，这不仅违反了国家政策规定，也给求职者带来了不必要的困扰和歧视。希望相关部门能够加强监管力度，确保企业遵守国家法律法规，保障求职者的合法权益。也呼吁广大求职者积极维护自己的权益，对于不合理的体检要求要敢于提出质疑和拒绝。