你遭遇“职场休克”了吗？

张女士的厌倦情绪源于她对工作的熟悉程度过高，使得工作对她而言缺乏新鲜感和挑战性。她当前所经历的，正是典型的职场“休克”。虽然这种“休克”目前尚处于浅层次，但背后潜藏着更大的危机。正如行驶中的列车，司机逐渐减缓速度，列车并不会立即停下，而是会经历一个滑行期。张女士现在的厌倦情绪，就像是职场赛跑中的减速期，需要找到方法减小减速区间，为自己注入新的活力，防止真正的停滞不前。

那么如何应对这种职场“休克”呢？这里有两点建议。

寻找新的可能。张女士可以尝试给自己换一个工作环境，或者利用假期去一个全新的地方调整心态。在新的环境中，她可以寻找新的激励点，挑战自我，重新点燃工作的热情。

保持自我更新。随着企业的发展和竞争的加剧，职场中会出现许多新的岗位和机遇。以往的经验和规定可能已经不再适用，甚至可能阻碍个人的发展。我们需要不断学习新的知识和技能，保持自己的竞争力。张女士在人事领域虽然驾轻就熟，但也不能停止学习的脚步。她需要不断更新自己的知识和技能，保持自己“杯子”里“水”的新鲜度。只有不断学习和更新，才能避免厌倦情绪的产生，避免职场“休克”。

面对职场“休克”，我们需要寻找新的可能，保持自我更新。只有这样，我们才能在职场中保持活力，不断前行。实习编辑邓碧琴的这篇文稿，生动形象地描述了张女士的困境和解决方法，给人留下了深刻的印象。我们期待张女士能够找到自己的方向，重新找回工作的热情和动力。