工作日加班几倍工资

根据我国劳动法的相关规定，对于工作日加班的员工，其加班工资为正常工资的1.5倍。让我们深入了解这一规定的内容和背后的含义。

一、支付标准：

当员工在工作日延长工作时间，如下班后继续工作，用人单位必须支付员工不低于小时工资或日工资的150%作为报酬。那么，相比于其他加班类型，工作日加班的报酬标准是如何体现的呢？休息日加班的工资是正常工作日的两倍，而法定节假日加班的工资则是正常工作的三倍。

二、计算基数：

在计算加班工资时，首先需要明确工资的基数。劳动合同中的约定具有优先性，如果合同中明确规定了工资基数，那么应按照合同执行。若劳动合同中没有相关约定，那么应以员工月实际工资的70%为基数进行计算，但不得低于当地的最低工资标准。关于日工资的计算，可以通过月工资除以21.75天得到，而小时工资则是日工资除以8小时得出。

三、示例说明：

假设某员工的月薪为5000元，他在工作日加班了1小时。我们需要计算他的小时工资：5000元除以21.75天再除以8小时，得出他每小时的工资约为28.74元。接下来，计算他的加班费：28.74元乘以150%，得出他加班1小时的加班费约为43.11元。

当员工在工作日加班时，用人单位需支付1.5倍的工资作为报酬。具体金额的多少则需要结合劳动合同中的约定或按照法定公式进行计算。这一规定的存在，旨在保障员工的合法权益，确保他们在付出额外劳动时间后能够得到应有的回报。