途牛所有高管降薪60%

一、薪资调整概况

面对疫情带来的冲击，途牛公司高层作出了艰难决策，对所有高管实行大幅度降薪。自2020年4月起，高管们的基本薪资降至原标准的40%，意味着整体降薪60%，以应对公司面临的经营压力。

二、降薪背后的原因与背景

途牛作为旅游业的重要一员，受到了新冠疫情的严重冲击。春节期间及之后的订单大量取消，公司为保证用户权益，积极垫付超过亿元的退款。至2020年4月底，已完成绝大多数出境订单退款。公司经营状况亦不容乐观。自2017年起，途牛持续亏损，加之股价长期低于1美元，甚至面临纳斯达克的退市警告。疫情的加剧使得公司现金流压力倍增，缩减开支成为必要之举。

三、配套调整措施

在降薪决策的背后，公司内部进行了多项调整。时任CFO计划在2020年5月底离职，团队调整进一步推动了降薪决策的实施。旅游行业的整体低迷也加剧了企业压力，多家企业采取了停薪、底薪发放或注销公司等极端措施。

四、展望未来影响

途牛的这次降薪被视为应对危机的紧急举措，但公司面临的长期挑战仍不容忽视，如市场份额的下滑、行业竞争的加剧等。行业分析人士认为，旅游企业需要在业务恢复与成本控制之间找到平衡点，以度过这场危机。未来，途牛如何调整战略、优化运营、平衡成本以恢复市场竞争力，将是其面临的重要课题。我们也期待旅游行业能在疫情过后迎来复苏，与企业共同度过难关。