特殊时期北京毕业生就业新政

一、企业稳岗扩岗激励计划

在当今时代背景下，企业承担起稳岗扩岗的社会责任显得尤为重要。针对此情况，我们推出了一系列激励措施。

一次性扩岗补助延续方案：针对招收毕业年度及两年内未就业高校毕业生、登记失业青年的企业，只要与其签订劳动合同并缴纳社保满3个月，即可按每人1000元的标准获得补助。此举旨在鼓励企业积极吸纳新鲜血液，为社会创造更多就业机会。

国有企业增岗增资机制：国有企业根据国家战略需求和招聘市场形势，灵活调整岗位和工资总额。核增部分将计入次年预算基数，这一政策有效期至2025年底。此举有助于稳定国有企业就业市场，同时吸引更多优秀人才。

二、就业渠道多元化战略

为了拓宽就业渠道，我们实施了多元化的战略举措。

基层就业激励计划：为毕业生提供乡村振兴协理员、社区工作者等基层岗位，并对这些岗位落实学费补偿、助学贷款代偿及工资倾斜政策。鼓励毕业生投身基层建设，实现个人价值与社会价值的双赢。

外省市就业合作计划：与四川、云南、深圳等13个省市建立人才对接机制，组织专场招聘活动，为毕业生提供跨区域就业通道。这一举措有助于实现人才资源的优化配置，促进区域经济发展。

三、创业扶持与贴心服务

创业是实现就业的重要途径之一。为此，我们提供了一系列的扶持与服务。

创业补贴与融资支持：符合条件的创业项目可获得一次性补贴，并享受创业担保贷款及贴息政策。大学生创业板提供资本市场资源对接服务，为创业者搭建良好的发展平台。

免费场地支持计划：孵化基地预留30%的场地免费供毕业生使用，大学生创业园免费服务年限延长至3年。这一举措为创业者降低了创业门槛，减轻了创业压力。

四、精准就业帮扶行动

针对困难群体和失业青年，我们实施了精准就业帮扶行动。

困难群体兜底保障计划：对低保家庭、残疾、脱贫监测对象等毕业生实施“一人一档”管理，提供至少3-5个岗位，并发放1000元求职补贴。确保这些困难群体能够顺利就业。

失业青年实名制服务计划：建立16-24岁登记失业青年台账，为他们提供职业指导、岗位推荐和培训服务，确保100%联系覆盖。帮助他们提高就业技能，顺利融入社会。

五、就业服务优化策略

为了提升就业服务质量，我们采取了一系列优化策略。

高频次招聘活动：举办主题双选会，如专精特新、医药卫生等，2025年首场活动预计将吸引130余家企业，提供0余岗位。为毕业生提供更多就业机会。

线上服务延续计划：推进就业手续“一网通办”，支持线上签约、电子材料审核等便捷服务，推行《就业报到证》邮寄服务。让毕业生享受到更加便捷高效的就业服务。

六、权益保障与平等就业机会

我们高度重视权益保障和平等就业问题。通过立法倡导消除“第一学历门槛”，禁止用人单位在招聘中区别对待非“双一流”院校毕业生，强化就业平等权保护。确保每个毕业生都能享有平等的就业机会，实现个人价值和社会价值的最大化。