人社部-人口红利没有消失
针对“人口红利是否消失”的议题，结合当前中国的人口结构变化与劳动力市场发展趋势，我们可以明确看到以下几点：
一、劳动年龄人口规模依然稳健
尽管社会上时有关于人口下降的讨论，但我们必须注意到，截至2022年底，我国16-59岁的劳动年龄人口总量仍然维持在约8.8亿的规模，劳动参与率也处于国际较高水平。这一庞大的劳动力资源池，为我们国家的经济发展提供了坚实的基础。虽然部分地区如山东近年来常住人口有所下降，但从全国范围来看，劳动力基数庞大的基本国情并未发生根本改变。
二、人口素质的提升带来“新人才红利”
随着教育水平的提高，我国的劳动年龄人口平均受教育年限已达10.9年（2022年数据）。这意味着我们拥有的高素质劳动力占比正在持续上升，推动了传统依赖数量的“人口红利”向依赖质量的“人才红利”转变。随着区域产业升级如广东在人工智能与机器人领域的迅猛发展，对于高技能人才的需求激增。为了应对这一需求，企业、以及社会各界正通过跨省引才、高薪岗位设置等方式�***偃瞬沤峁沟挠呕�
三、政策导向助力人才潜力释放
国家正积极推动职业技能培训体系改革，鼓励企业加大对员工培训的投入，并将员工培训支出纳入税费抵扣范围，以促进劳动力技能与产业需求的匹配。打破对35岁就业者的歧视等结构性限制，为中高龄劳动者提供更多的就业机会，进一步挖掘存量劳动力的价值。
四、短期挑战与长期机遇并存
虽然人口总量的下降对一些领域如教育和房地产产生了冲击，但我们不能忽视的是，劳动力素质的提升与产业升级正在形成有效的对冲效应。新的人才红利开始显现，体现在我们全产业链的比较优势上，如我们拥有全球唯一的全工业门类体系。作为拥有14亿消费者的市场，我们的消费市场规模也为人才红利的持续释放提供了广阔的空间。
所谓“人口红利消失”的观点并不准确。通过劳动力素质的提升、政策的引导和产业结构的调整，我们正在努力将传统的人口红利转化为更可持续的人才红利模式。这是一种新的、更有活力的发展模式，将为我们国家的长期发展提供源源不断的动力。