古代官员也有年终奖

汉代：开创性的“腊赐”制度

汉代，一种名为“腊赐”的制度横空出世。它的发放形式富有特色，主要以钱币、牛肉和粳米为主。想象一下，大将军和三公在岁末之际，他们会收到一份价值不菲的礼包：20万钱、200斤牛肉以及200斛粳米。这相当于现代社会的约10万元人民币的年终奖，远超他们的月薪（约人民币7千元左右）。而其他官员，如尚书和侍中，则根据品级递减，尚书的年终奖约为人民币三万至十万不等。这种制度不仅是对官员们一年辛勤工作的经济激励，更是政治上的笼络手段。

宋代：高薪背后的微薄年终奖

宋代官员的日常薪酬极高，比如我们所熟知的包拯，他的年薪折合人民币超过六百万元。在这一高薪背后，他们的年终奖却显得微不足道。宰相级别的官员年终仅能收到五只羊、五石面和两石米以及黄酒作为奖励。这种鲜明的对比让人不禁思考背后的原因。或许是因为物质观念在宋朝较为淡薄，像王安石这样的官员对微薄的年终奖并没有怨言。他们更看重的是工作的责任和荣誉。然而这种微妙的差异也在某种程度上反映出当时社会的经济状况和官场文化。

清代：荷包与“炭敬”交织的年终礼

到了清代，年终奖励的形式更为丰富。皇帝赐予装有金银的荷包成为了一种传统形式，其中包含了玉石、金银钱等珍贵物品。而在非正式渠道中，地方官通过一种名为“炭敬”的方式向京官行贿，这实际上是一种变相的年终奖。比如信封上标注的“四十贤人”，实际上代表着四十两银子；“千佛名经”，背后则是价值一千两银票的厚礼。这种隐秘而复杂的奖励方式不仅体现了清代官场的独特文化，也反映了当时社会的经济状况和政治环境。

除了这些主要朝代的特色外，秦汉魏晋时期，低级官员还会通过处理废品如竹简口袋、书囊等方式获取额外收入。明代则延续了清代的“炭敬”模式，京官们依赖地方官的“孝敬”。这种现象背后揭示了一个深刻的事实：古代年终奖不仅是经济激励的手段，更是一种政治上的笼络和等级差异的体现。高级官员依赖国家的赏赐，而低级官员则需要自寻渠道来获取所谓的“合法灰色收入”。这些背后的故事和文化内涵构成了古代官场文化的独特魅力。