招聘称考不上本科是智商有问题

在2021年春季的杭州，某大数据公司的员工吴某某，因在招聘过程中发表争议性言论，引发了公众的广泛关注。他的言论称，“考不上本科的都是智商有问题”，如同一颗巨石坠入平静的湖面，立刻引发轩然大波。事件迅速发酵，并登上了热搜，公众对此议论纷纷。

这个事件的争议焦点，不仅仅是吴某某的言论本身，更是公众对于学历、能力、以及招聘标准的多维度思考。

关于学历歧视与人格攻击的问题，吴某某的言论无疑是对非本科求职者的严重打击。许多网友认为，学历是企业筛选人才的合理手段，但将学历与智商直接挂钩，是对人的恶意贬低，严重违反了职业道德。

接着是学历与能力的关系。大部分观点理智地指出，学历确实能反映一个人的学习能力和某阶段的努力，但它并不能全面衡量一个人的综合素质。比如情商、实践能力等，这些同样重要的能力往往在低学历的人群中也能找到佼佼者。

再来说说企业的招聘标准。有声音支持企业在招聘时设置学历门槛以提高筛选效率。这场争议也暴露出企业在招聘过程中的问题：尊重与平等的原则不能被忽视。例如，虽然标注“仅限本科”可能无可厚非，但侮辱性的言论无疑损害了企业的良好形象，并揭示了招聘者素质的缺陷。

涉事公司对这场争议做出了回应。在道歉声明中，公司明确表示该言论并不代表官方态度，并向公众道歉，同时承诺会加强对员工的培训。对于涉事员工，公司进行了严肃批评教育，但具体的处罚细节并未公开。

这场争议也引发了社会的广泛讨论和启示。这个事件反映出职场歧视的普遍性。除了学历歧视，还有许多其他的隐性歧视链存在于招聘市场中。道德与规则的边界在这个事件中得到了重新审视。舆论普遍认为，虽然企业有权制定招聘规则，但必须遵守基本的道德底线。公众对于职场文明的期待也被这个事件所激发。企业被呼吁提升招聘人员的专业素养，倡导一个包容的文化环境。

此次事件成为职场歧视现象的典型案例，既反映了企业的社会责任，也揭示了个人职业素养的重要性。它如同一面镜子，让我们反思招聘过程中的问题，并思考如何平衡招聘效率与公平性。这是一个值得我们深入思考和长期关注的课题。