***回应京东严抓考勤

一、背景概述与制度调整原因

在京东这个庞大的企业内部，近期发生了一系列制度调整，背后隐藏着一些深层次的原因。其中，代打卡现象尤为严重，许多员工通过代打卡获取全额薪资，甚至形成了产业链，赚取不正当利益。据初步统计，每月约有1.4万人次通过代打卡骗取工资，个别员工甚至一年内代打卡近百天。这种现象不仅损害了企业的利益，也影响了正常的工作秩序。

为了整治这一不良现象，京东进行了考勤新规的制定。新规内容包括午休时间由两小时缩短至一小时，取消关灯制度，同时严查代打卡行为，对于违规者将进行严肃处理。每日9点将统计工位人数，晚6点下班需评估工作饱和度，高职级管理层也被纳入打卡要求，确保公平公正。

二、***回应制度调整要点

针对此次制度调整，京东的掌门人***也给出了他的回应。他首先强调了效率与淘汰机制的重要性。针对代打卡现象，***表示京东无法容忍员工的不正当行为，长期业绩不佳且不拼搏的员工不是京东需要的“兄弟”，公司需要通过严格的管理来提高效率，这类员工将逐步被淘汰。

***也提到了薪酬与激励导向的问题。京东同步宣布采销部门年薪涨至20薪，并设立“业绩激励上不封顶”的政策。他表示，业绩达标者无需加班，但业绩平庸者需通过拼搏来证明自己的价值。

对于外界的“变相裁员”质疑，京东坚决否认，***表示这是公司自我纠错的措施，旨在整顿职场风气，让真正愿意奋斗的员工得到应有的回报。

三、争议与员工反馈

制度调整自然会引起员工的关注和讨论。部分员工认为新的制度过于严苛，质疑管理层是否带头执行。他们认为，公司应该更加人性化地管理员工，而不是一味地强调严格管理。

***强调，京东需要回归“拼搏者文化”，只有真正愿意奋斗的员工才是京东的“兄弟”。他呼吁员工理解公司的难处，共同为公司的发展而努力。

在这一系列的制度调整中，我们可以看到京东对于内部管理的高度重视，以及对于效率与公平的追求。在未来，京东将继续致力于打造一个公平、公正、高效的工作环境，让每一个员工都能够在这里找到属于自己的位置。