2025年厦门社保缴费标准是多少(含医疗、生育保险)

在厦门这座美丽的滨海城市，社保缴费比例和基数已经公布，涉及养老、医疗、失业、工伤等多个领域。作为本市户籍职工和外来人员的具体标准，正在被广泛关注。下面让我们一同详细了解。

关于养老保险，无论是企业还是事业单位的员工，缴费比例合计均为24%。其中，单位缴纳部分占比较大，为16%，个人则需缴纳8%。对于本市户籍的灵活就业人员和下岗失业人员，缴费基数在3992元至19962元之间浮动。

医疗保险方面，缴费比例合计为8.5%，其中单位缴纳部分占比较大，为6.5%，个人需缴纳2%。缴费基数在本市户籍和外来人员中均有所不同，具体在3992元至19962元之间。值得一提的是，从2022年4月1日起，厦门市的月最低工资标准已经调整为每月2030元。

失业保险方面，缴费比例合计为1%，但农民合同制职工可以选择个人不缴费。本市户籍和外来人员的缴费基数略有不同，上限为每月19962元。自2023年1月1日起，职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中单位缴费费率阶段性降低。灵活就业人员的基本医疗保险缴费率为9.5%，由个人承担。生育保险方面，用人单位需按法规参保并缴纳生育保险费，比例为0.7%，而个人无需承担费用。至于工伤保险的缴费对象、基数和比例则根据不同行业和工种有所不同。工伤保险费用由用人单位全额承担。

值得一提的是社保缴费基数的调整与最低工资标准的调整密切相关。根据法规，最低工资标准的调整直接影响到社保缴费基数的下限。失业人员的保险缴费方案也随着政策的调整而发生变化。对于在厦门工作和生活的人们来说，了解这些社保政策的变化至关重要。为了更好地保障自己的权益和福利，建议及时关注相关政策动态并按时缴纳社会保险费用。希望这些信息能够帮助您更好地了解厦门的社保政策。针对事业单位生育保险缴费的问题，有关部门核拨或核补的缴费费率为0.35%。在此情况下，事业单位职工的生育保障由单位承担，职工本人则按原渠道领取工资，不享受生育津贴。这一政策为事业单位职工提供了稳定的生育保障，同时也明确了他们的工资福利待遇不受影响。

对于灵活就业人员，他们并不参加生育保险，因此也不享受生育津贴。这部分人群需要自己承担生育保障的费用，可能需要通过其他商业保险或个人储蓄等方式来应对生育风险。

在申报2023社保缴费年度的社会保险缴费基数时，用人单位应严格按照参保职工的上年度月平均工资进行申报。这一要求体现了社保缴费的公平性原则，确保每位职工的社会保险缴费都是基于其实际的工资水平，避免了不公平现象的发生。

这些规定旨在平衡事业单位、用人单位和职工之间的权益，确保生育保险制度的公平、公正和可持续发展。在保障职工生育权益的也促进了社会的和谐稳定。通过这些规定，我们可以看到国家对于生育保险制度的重视，以及对于职工权益的保护。希望在未来，这一制度能够进一步完善，为更多的人群提供生育保障。也期待用人单位能够严格遵守相关规定，确保职工的权益得到切实保障。