不服从工作分配或调动的罚款200元

管理规章制度概览

一、食堂管理规章

食堂，是每一位员工日常生活中的重要场所。这里，不仅要保证食物的卫生与安全，也要维护一个整洁、有序的环境。

1. 食堂工作人员需确保个人卫生、形象整洁。他们必须经常洗手，保持指甲短洁，工作时穿着整洁的工作服，禁止在工作时间抽烟。分发食物时，必须佩戴工作帽。

2. 对于每日剩余的食物及物料，应妥善处置，避免浪费。一旦发现浪费行为，将处以20元的罚款。

3. 使用厨具时需严格遵守操作规程，特别是一些易燃、易爆的物品要按规定放置。

4. 餐后，请各自整理桌面，并将残渣倒入指定地点。我们提倡勤俭节约，饭量要适中，避免剩余过多食物，如有违反，同样罚款20元。

5. 食堂工作人员在下班前，应检查所有设备是否关闭，确保安全。

二、办公设备管理规章

对于公司财产，尤其是办公设备，我们要做到爱护并妥善使用。

1. 公司的公共财产，如价值500元以上的物品，都要进行固定资产管理，统一调配使用。如有损坏或丢失，责任人需按折旧或原价赔偿。

2. 办公室的贵重物品，如电脑、打印机等，要妥善使用和保管，不得私自调换或外借。

3. 报废的办公设备需经过严格审查。价值500元以上的设备报废，需书面报告分管领导同意后，方可处理。

4. 重要办公设备的使用要规范操作，避免因不当使用造成损坏。非专职人员严禁操作服务器等关键设备。

5. 办公室的电脑、打印机等贵重办公用品要进行登记造册，明确责任到人。工作人员离职时，需进行财产移交。

三、公车公营管理规章

为了规范公车公营的管理，保证生产秩序的正常进行，特制定以下规定。

1. 调度纪律至关重要。公营车队应配备专职或兼职调度员。驾驶员在出发前需经调度核实后领取牌证。

2. 车辆在始发站如不能正常应班，驾驶员需及时报告，经车队确认后另行安排。

3. 节假日或客流高峰时，驾驶员必须服从调度员的统一调度。

4. 驾驶员不得私自驾车外出或停放，完成行车任务后需向车队汇报情况并交回相关证件。

这些规章制度旨在为大家创造一个安全、有序、高效的工作环境。希望大家共同遵守，共同营造一个更好的工作环境。管理规章制度

第一章 绪论

一、引言

为了维护公司运营的正常秩序，保障员工权益，促进公司持续发展，特制定本管理规章制度。本制度旨在明确公司内部各项管理职责、流程和规范，确保公司各项业务活动有序进行。

第二章 车辆与运行

第一节 车辆管理

一、车辆必须按规定悬挂客运班线牌，随车携带道路运输证及其他各种证件。

二、车辆应按照规定的线路、班次营运，不得脱班、蹋班。

三、运行途中如遇路阻或其他特殊情况，车辆应及时向公营车队汇报，由车队做好运力调整及班次时间安排。

第二节 运行规定

一、驾驶员必须严格遵守交通法规，服从调度安排，确保正班正点运行。

二、驾驶员不得以节约燃油为理由降低服务质量。

三、严禁中途上客或装运行包、以车谋私等行为。

第三章 牌证管理

一、班线牌、进站证等牌证由公营车队负责日常保管、发放。

二、当班驾驶员需按规定领取并交回牌证，驾驶员需妥善保管。

第四章 奖励与处罚

一、因驾驶员原因造成班车误点、脱班、停班的，将扣除信誉质量保证金并补偿相应损失。

二、违反规定的行为，如私自改变运行线路、违反第十三条等，将视情节扣罚信誉质量保证金，并可能面临解聘处理。

三、因失职造成驾、乘人员违反规定的损失及处罚由责任人承担。

第五章 会议管理

一、会议由公司高层领导主持，有关人员参加。

二、与会人员要准时参加会议，不能参加的需向会议主持人请假。

第六章 附则

一、本管理办法由公司运输管理部门负责解释。

二、本管理办法自发文之日起执行。

第七章 结语

一、本制度的制定是为了维护公司正常运营秩序，保障员工权益，促进公司持续发展。

二、公司将根据业务发展情况，不断完善和调整本制度。

三、希望全体员工遵守本制度，共同为公司的发展做出贡献。

三、会议核心议题

（一）传达并深入贯彻上级主管单位的重要决策和指示精神，研究和制定实施策略。

（二）全面传达公司董事会的会议精神，深入并研究如何贯彻落实董事会的重大决策。

（三）详细研究和讨论需向上级汇报的重大事项，以及需要向董事会提出的重大议题。

（四）分管领导在此汇报各自负责领域的工作概况和重大难题，同时检查和通报公司各项关键工作任务的完成情况。

（五）集中讨论并布置近期的关键工作和任务。

（六）对其他需要深入的事项进行讨论。

四、会议组织安排

（一）关于重大会议的议题，办公室负责与领导和各部门沟通收集，经过主持人审核后，将相关会议材料分发给与会人员。各部门如有需要在坐班工作会议上讨论和决定的重要事项，需提前2个工作日以书面形式提交给办公室。

（二）会议的组织和记录工作由办公室负责。重要会议的纪要经过整理后，提交给主持人审批，然后根据相关规定进行印发和存档。所有与会人员需要在重要会议纪录和纪要上签字。

（三）所有与会人员都必须严格遵守会议纪律。

五、会议实施与跟进

（一）办公室会根据会议内容，制定《公司一周重点工作安排表》，经过主持人审批后，分发给公司领导和相关部门。

（二）会议决定的执行情况，由办公室负责跟踪了解、收集整理，并在必要时在公司坐班工作会议上进行通报。

六、会议时间安排

会议原则上每周一上午召开。如遇有紧急重大事项，可临时安排会议。

原辅材料的供应是生产的生命线。车间主任需紧密追踪订单所需的原材料，一旦发现问题立即上报处理。产前准备工作井然有序，如配置生产设备、调配人员、搭配工具等，确保每一款新品的上线都能顺利进行。技术科准备的生产必备用品，如定位板、实样板等，为生产流程的顺畅进行提供了有力保障。

我们的纪律严明，考核严格。任何违反管理制度的行为都将受到相应的处罚。管理人员确保员工按时上下班，并公正公平地进行考核。我们的考勤制度以事实为根据，刷卡记录工作时长，特殊情况另有通知。

我们的福利待遇优厚，奖罚分明。生活补贴、加班费、满勤奖等福利激励员工努力工作。我们也重视员工的个人时间和家庭需求，设立合理的请假制度和辞职流程。对于违反规定的行为，如偷盗、旷工等，我们将依法处理。

设备完好正常运行是生产的基础。我们督促员工负责保养机器设备，机修工定期检修，确保机器运作正常。

安全第一是我们的生产原则。我们消除一切可能的安全隐患，严禁易燃品及火种进入生产车间，做好安全检查工作，确保每位员工做到人离关机，并提醒有关人员定期安检。

我们还注重文明生产，要求裁片、成品堆放整齐，杂物不放箩筐，机台保持清洁。个人物品、与工作无关的物品严禁带入车间。我们要求员工遵守生产秩序，不得随意串岗、聊天、会客、吃零食等。上班需佩戴工号牌、穿工衣，确保生产现场的环境卫生清洁。

八、精准记录齐备无误

1. 对日常事物进行详细记录，包括车间人事动态、员工名单、每单货的投产与结束日期以及生产员工情况。这些记录需妥善保管，确保信息准确无误。

2. 现场管理人员需严谨地保管所有生产资料，及时汇总《生产报表》，确保数据即时上报。

3. 每天工作结束前，务必处理好当天的事务，确保一切井然有序。

4. 车间生产数量的收发需保持一致，与各部门之间的交接手续也要及时处理，确保无误。

九、提振士气协同合作

1. 严格遵守公司规章制度，充分挖掘员工及相关人员的积极性和创造性，为公司发展贡献力量。

2. 激发车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提升生产氛围，让员工充满斗志。

3. 协调各生产小组的任务分配，根据员工的缝制技术和其他因素，进行合理的工作调配。

4. 督促各小组完成每日生产计划，确保每位员工的工序流畅运行。

5. 质检员需认真完成当日工作，并详细填写《检验记录》。

十、现场服务以理服人

1. 及时解决员工在生产线上遇到的问题，确保生产顺利进行。

2. 关注员工生活，解决员工的住宿、饮食等问题，让员工感受到公司的关怀，从而更积极地投入工作。

3. 促进员工间的团结，管理人员应妥善处理员工之间的关系。如遇严重问题，及时上报并解决，避免在生产现场与员工发生冲突。

4. 维护车间生产秩序，确保生产有条不紊地进行。

管理规章制度新篇第七版：

一、严格遵守工作时间，不得迟到或早退。

二、确保按时完成当班生产任务，同时保证产品质量达标。

三、生产车间内保持安静，禁止高声喧哗和打闹，以免影响正常生产。

四、严格按照操作流程进行生产，杜绝一切浪费行为，提高生产效率。

五、坚持安全文明生产，爱护车间设备，确保生产工具摆放整齐。

六、保持车间环境卫生，自觉遵守卫生制度，共同营造良好的工作环境。

七、如需离开车间，须向班组长请示并获得批准。

第一章 绪论

一、引言

为了保障生产过程的顺利进行，提高生产效率及产品质量，本规章制度明确了生产工作的要求与标准，规范员工的行为，确保生产现场处于有序、清洁和维护的状态。

第二章 生产管理

一、生产分工与合作

生产工作需分工不分家，各生产车间须明确自身职责，完成车间日常生产任务，并确保产品质量。各班组或工序必须完成当日任务，未完成任务不得下班。对于强行下班的员工，将给予罚款处理。

二、原材料与产品质量

如遇原辅材料、配备件、包装材料等不符合规定的情况，员工有权报告上级处理。如因继续生产造成损失，相关车间负责人需承担责任。

三、物料管理

员工到仓库领取物料需通过车间主任开具领物单，严禁私自拿取。生产完工后，需将所有多余物料退还仓库，并确保工作区域无遗留物料。各车间需有序摆放料筒、产品配件，并做好标识，防止混料。

四、设备操作与保养

员工在操作设备时，需严格按照操作规程、质量标准及工艺规程进行，确保产品质量。员工需正确使用公司发放的工量具、仪器、设备，并服从管理人员的工作安排。工作结束后，需清理工作区域，保证设备保养到位。如因保养不当造成设备事故，操作人员将承担责任。

第三章 员工行为规范

一、个人卫生与工作纪律

员工需保持个人卫生，每日上岗前需整理好工作区域，保证工作环境卫生整洁。工作台面不得堆放产品和废品，需明确标识放置。

二、质量管理及事故处理

车间主任需负责全车间的质量管理工作，严格把控质量关。对于新品种、新规格的尺寸，需事先给员工详细交底。如遇质量事故，需及时向厂部报告，并按规定进行处理。

三、物品携带及偷盗处理

员工不得私自携带公司物品出厂。如有此行为，将予以罚款、扣发工资等处理。偷盗公物或他人财物者，将按实物价值10倍罚款，并予以解雇，情节严重者交司法机关处理。

四、员工考核与评价

员工的考核主要包括个人德、勤、能、绩四个方面。其中德主要指敬业精神、事业心和责任感；勤指工作态度；能指技术能力；绩指工作成果。考核由各车间主任负责，对不服从人员将视情节做出相应处理。考核的目的是对员工做出适当的评价，作为合理使用、奖惩的依据，促进员工增加工作责任心，提高公司的整体效益。

第四章 附则

一、本规定由生产部负责解释、检查与考核。生产部将全面监督本管理规定的执行。如有违反，将按照相关规定进行处理。

二、本规章制度为公司的基本管理制度之一，自公布之日起执行。如有未尽事宜，将另行通知。如有疑问或建议，请及时与生产部联系。我们将根据实际情况对本制度进行修订和完善。希望全体员工共同遵守，共同促进公司的发展。为了保持工作环境的有序和高效，我们制定了以下管理规章制度。希望各位员工能够共同遵守，为我们共同的事业贡献力量。

我们强调员工要讲究礼貌，注重仪容。服装需要庄重、大方、清洁，并佩戴工作牌。这样的要求不仅体现了我们公司的专业形象，也是对员工个人素质的一种提升。

在工作期间，我们严格禁止在车间使用电话，以避免打扰正常的工作秩序，影响生产效率。同样，生产场所也严禁吸烟，以确保工作环境的安全和整洁。

我们要求员工保持环境优美清洁，不得随意丢弃杂物。每天下班后，必须打扫岗位卫生，将车间物品摆放有序。这不仅是对公共环境的尊重，也是对工作态度的体现。

关于工作时间，我们要求员工保持肃静，不准串岗聊天、嬉闹、高声喧哗和争吵。这有助于我们保持良好的工作氛围，提高工作效率。

员工应服从工作分配和调动。这意味着我们需要团结一致，共同为公司的发展努力。员工需要集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护公共财物。

如果有需要休长假的情况，必须填写休假申请单，经过批准后才可以休假。未经办理休假手续的情况将视为旷工处理。

关于考勤管理，我们实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法。由办公室负责考勤工作，门卫与各部门配合做好监督管理工作。员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。连续旷工三天或一个月内累计旷工6天者，将被视为违反公司规定并予以除名处理。

我们还规定了一些其他事项。如因公外出无法返回或忘记打卡者，需填写出门单并说明原因。员工在厂区内除经理室与销售部接待室外一律禁止吸烟。对于请假、外出手续，员工需事先向所在部门办理书面请假手续，请假时间二天以上的需由相应级别领导审批。

门卫值班规定：员工进出、请假等各项记录必须如实上报办公室核实，门卫需严格把关。若发现有弄虚作假或失职行为，将处以50-200元的罚款。对于经常出入的工作人员，如销售外勤、司机等，可持总经理或副总经理特批的出门证自由出入，无需重复签署《出门单》。

接下来是我们的假期和工资制度：在本企业连续工作满一年的中层以上***和专业技术人员，每年可享受15天探亲假，包括配偶居住外地的员工。探亲假期间，工资照发，奖金按照《绩效工资管理制度》执行，路费报销也有相应规定。外地员工春节期间更可享受10天春假。探亲报销手续需经办公室审核、登记，最终报总经理审批。婚假、丧假和产假也有相应的规定和福利。

我们的销售外勤和其他人员出差和节假日补休也有明确制度。销售外勤人员出差期间原则上节假日不回厂补休，但特殊情况如学驾驶、结婚、病假等可以补休。补休期间工资照发，但超出时间则扣发工资。具体的考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

我们的仓库管理也是一项重要工作。仓库管理工作的任务包括做好物资出库和入库工作，保管好物资，并采取措施确保物资的安全保管。在货物入库时，保管人员要仔细核对数量、名称是否与货单相符，如有问题需及时反映。保管员要定期汇总各种货物的“入、出、存”情况，并编制报表上报公司总经理。每月底，保管员还会同财务人员进行库存货物盘点对账。仓库货物需有序摆放，并设立特殊货物管理标识。加强出入库人员登记制度，切实做好防火、防盗工作，确保仓库和货物的安全。

十三、库管人员每日的上班与下班，都是一场对财产货物的细致巡查。他们如同守护者，忠诚地执行着三项“检查”任务，以确保每一件货物都安然无恙。若有些许异样，他们会像敏锐的者一样迅速察觉，并立刻向主管经理报告。

这三项检查包括什么呢？一是检查仓库门锁是否如常，货物有无丢失；二是确认是否已锁门、拉闸、断电，并消除一切潜在的安全隐患；三是确保有特殊要求的物品被单独存放，妥善保管。

他们深知责任重大，严格遵守仓库保管纪律。纪律内容包括：严禁烟火，严禁无关人员进入，严禁涂改账目，严禁存放杂物和废品，严禁存放私人物品，严禁闲谈打闹，严禁擅自使用消防器材，严禁乱放电源和临时照明。这些规定如同守护财产货物的坚固防线，不容侵犯。

管理规章制度第十二篇则涉及到印章的使用和管理。他们像对待珍宝一样对待印章，将印章分为多种种类，如公司向主管机关登记的公司印章、职章、部门章以及职衔签字章等。每一种印章都有其特定的使用场合和规定。比如对公司经营权有重大关联的文件或对外行文，需要使用总经理职章；以公司名义对国营机关团体公司核发的证明文件由总经理署名，盖总经理职衔；部门名义行文则由经理署名，盖部门章等。印章的监印、盖用等都有详细的规定。印章的保管责任重大，如有遗失或误用情况，监印人需全权负责。未经核准的文件，监印人不得擅自用印。印章遗失时，需立即向上级报备并依法公告作废。

通过这些细致入微的管理规章制度，公司的运营更加有序高效，库管人员和员工们如同守护者一样，守护着公司的财产和利益。