公司要求员工签自愿放弃社保承诺书

在当今社会，许多用人单位试图通过让员工签订自愿放弃社保承诺书来规避自身的社保缴纳责任。这种行为其实是违法的，且蕴含着巨大的法律风险。接下来，我们将深入这一行为的法律后果以及相应的应对措施。

我们要明白，社保缴纳是用人单位和劳动者都必须依法履行的义务。这是《社会保险法》和《劳动合同法》所明确规定的^[5][6]^。即便员工签署了放弃社保的承诺书，这种协议也因为违反了法律的强制性规定而无效^[7][6]^。用人单位不能仅凭员工的一份承诺书就逃避其应尽的社保缴纳义务。

那么，当员工选择签署这样的承诺书后，他们该如何维护自己的权益呢？员工可以通过多种方式来进行维权。例如，他们可以通过书面方式明确拒绝签署这样的承诺书，并保留好沟通记录作为证据^[6]^。如果员工已经签署了承诺书，他们可以向社保机构投诉，要求补缴社保^[6][5]^。如果因为公司未缴纳社保导致员工离职，员工还可以依据《劳动合同法》要求支付经济补偿金^[7][4]^。

对于用人单位来说，他们也面临着很大的法律风险。如果因为未履行社保缴纳义务而被员工投诉，公司可能需要补缴社保、支付滞纳金和罚款^[5][6]^。更为严重的是，如果员工发生工伤，公司可能需要承担全额的工伤待遇费用^[4][7]^。

在面对这一问题时，员工和用人单位都应采取明智的应对措施。员工应坚决拒绝签署放弃社保的承诺书，并通过法律途径来维权。而对于用人单位来说，他们应严格遵守社保缴纳义务，以避免不必要的法律风险和纠纷。

实际上，部分法院在审理此类案件时，可能会考虑员工签署放弃社保协议后的反悔情况。主流观点仍然是以法律的强制性规定为准，支持员工的合法诉求^[8][7]^。用人单位在要求员工签订这类承诺书时，应当极为谨慎，并遵守相关法律法规。

企业要求员工签订放弃社保承诺书的行为既不合法也不明智。员工应该通过法律途径来维护自己的权益，而用人单位则应该严格遵守社保缴纳义务，以规避风险。在此过程中，双方都需要深入了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益和履行自己的义务。