太爷爷去世女子请假奔丧被老板怼

天津王女士请假奔丧遭拒事件回顾

日期定格在2023年1月12日，天津某公司发生了一起令人心痛的请假事件。王女士因太爷爷去世，向单位申请丧假，却遭到领导的拒绝。这一事件引发了广泛的关注和争议。接下来，我们将从事件的核心争议点和社会反响两个方面来解读这一事件。

一、事件核心争议点

王女士入职公司仅一年多，却遭遇请假冲突和薪资争议。关于请假冲突，王女士申请奔丧遭到领导拒绝。领导认为太爷爷不属于直系亲属范畴，并以“亲戚的问题跟你有何关系”“你对公司有何贡献”等言论质疑王女士。关于薪资争议，王女士称入职时承诺月薪为4500元，但实际上却未能全额发放。虽然她按时完成了工作任务，但工资收入仍然徘徊在2300至3200元之间。公司对于王女士的丧假申请只同意使用年假且拒绝延长假期。领导强调工作的连续性和紧急性的重要性，认为员工应该提前安排工作。王女士则回应称家事当然与自己息息相关，并质疑公司是否漠视人情。最后关于法律与制度争议，现行劳动法规定的丧假范围确实局限于直系亲属之内。但从法律人士的角度，非直系亲属的丧假虽然并非法定义务，但企业也应该通过年假或事假等方式给予员工处理家庭事务的时间和人文关怀。

二、舆论与社会反响

该事件在微博等社交媒体上引发了热议。大多数网友批评该企业缺乏人情味和人文关怀精神。他们认为现行劳动法的执行不够严格以及劳动者维权成本过高是导致此类纠纷频发的主要原因。此外类似案例屡见不鲜（如长沙女子奔丧被扣薪），反映了部分企业漠视劳动者权益的现象。这些企业甚至利用制度漏洞来压榨员工，严重侵犯了劳动者的合法权益。这一事件不仅揭示了劳资关系中的多重矛盾，还反映了法律层面的困境和管理层面的不足。企业需要更加注重柔性管理以应对员工的情感需求从而避免类似纠纷的发生。此外劳动者在面对类似困境时往往因举证困难维权成本高昂而被迫妥协这也成为了劳动者维权过程中的一大困境亟需关注和解决这一问题也需要和相关部门积极介入加强对劳动者的权益保护以及对企业的监督和管理推动构建更加和谐稳定的劳资关系。