2020全面取消事业编制

中国的事业单位改革，是一场深入人心的变革。迈入2021年，我们回首截至2020年底的改革成果，发现这场改革在优化国家资源配置、提升公共服务效率等方面取得了显著成效。接下来，让我们一起深入了解这场改革的细节和影响。

哪些单位被纳入了改革的范畴呢？改革方案中明确指出，生产经营类事业单位，如工程建设、维修养护等32类单位，被率先纳入改革范围。这些单位在市场化转型的道路上，逐步转制为企业，注销事业法人并核销编制。与此技术开发与中介服务类单位如技术开发类科研机构等也未能幸免，亦步亦趋地走向市场化。高校与公立医院虽然保留公益属性，但也逐步取消事业编制，实行全员合同聘任制。这样的改革策略，无疑打破了传统的事业单位体制，推动了事业单位向市场化方向转型。

改革并非全面取消编制，公益一类事业单位如中小学、乡镇卫生院等承担义务教育、基层医疗等纯公益职能的单位仍保留全额拨款事业编制。公益二类事业单位如公立医院、高校等差额拨款单位则逐渐向合同制管理转变。这样的改革既保障了基础民生保障职能的延续，又推动了事业单位的转型和发展。

人员安置问题是改革的另一大焦点。部分行政职能人员可转岗为公务员或安置至其他事业单位，转制企业则通过公开竞聘保留部分原职工。未能竞聘成功的人员可以按工龄领取一次性补偿后自主择业。对于那些距离法定退休年龄不足5年的职工，可以选择内部退养，由单位缴纳社保并发基本生活费至正式退休。这样的措施既保障了员工的权益，又推动了事业单位的人事改革。

工勤岗位的改革也是此次改革的一大亮点。工勤岗编制逐步缩减，实行“只出不进”政策。空编收回后改为非编聘用制，人员逐步转为合同工。这不仅优化了人力资源配置，也提高了工作效率。

这次改革旨在打破“铁饭碗”，推动事业单位分类管理，强化公共服务效率。转制单位通过市场化运作提升竞争力，更好地服务社会和民众。这场改革不仅影响了事业单位本身，也影响了每一个与之相关的人的生活。它是一次深刻的变革，旨在构建一个更加公平、高效、充满活力的公共服务体系。