刚刚发布2024年退休年龄

随着岁月的流转，时代的变迁，中国的退休年龄政策也迎来了新的调整。这一切的变革，源于2024年9月全国人大常委会通过的渐进式延迟退休方案，主要针对于未来退休年龄的调整进行了详细规划。

一、法定退休年龄调整方案

对于广大职工而言，退休年龄的调整涉及到了每一位劳动者的切身利益。男性职工的退休年龄将从原本的60周岁逐步延迟至63周岁，用十五年的时间逐渐过渡，每四个月延迟一个月。对于女性职工，如普通女工人的原50周岁退休年龄将每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁；而女干部、管理和技术人员等原55周岁退休的群体，则每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

二、特殊群体的关照

对于厅局级女干部、高级职称专业技术人员等特殊群体，退休年龄也将有所调整。以每四个月延迟一个月的节奏，从60周岁逐步过渡至63周岁。这体现了政策的人性化和精细化。

三、弹性退休机制的建立

除了统一的退休年龄调整，新的政策还建立了弹性退休机制。劳动者在满足最低缴费年限后，可自愿申请提前退休，但提前时间不超过三年，且不得低于原法定退休年龄。而对于达到法定退休年龄后，经与单位协商一致，也可以延迟退休，最长不超过三年。这一机制的建立，更好地满足了劳动者的个性化需求。

四、实施时间线明确

政策发布时间定于2024年9月13日，正式实施时间则从2025年1月1日起生效，过渡期为十五年。这样的时间安排，为劳动者和企事业单位提供了充分的适应和调整时间。

五、配套原则不容忽视

新的退休政策遵循小步调整、分类推进、统筹保障的原则。小步调整意味着以较小幅度逐步推进，减少政策冲击；分类推进则是针对不同性别、岗位进行差异化调整；统筹保障则是同步完善养老托育体系，保障劳动者的权益。

以1975年出生的男性为例，他们原计划2035年60岁退休，但在新政策下，可能会延迟至62-63岁退休。对于1975年出生的女性（原55岁退休），原计划2030年退休的她们，新政策下可能将延迟至58岁左右。

这一系列的调整，旨在更好地适应社会的发展和变化，满足养老保障的需要。在保障劳动者权益的也为国家的长远发展提供了有力支撑。