女子奔丧请假4天被扣3000元工资

在湖南长沙某传媒公司发生的一起请假纠纷中，女主播李女士因奶奶去世请假奔丧引发争议。面对此次事件，公司的处理方式引发了公众对公司制度和人性的质疑。接下来，让我们深入了解事件的来龙去脉。

一、事件起因

李女士因家庭原因向公司申请休假四天，用以奔丧。由于返程超期一天，累计请假五天，公司依据内部规定扣除其当月底薪三千元，并将其移出工作群聊。这一行为立即引起了公众的关注与热议。

二、公司回应争议焦点

公司在回应中强调制度层面：请假天数不得超过当月休息天数。法律依据方面，公司认为直系亲属才享有规定的丧假，而李女士请假奔丧的奶奶不属于直系亲属范畴。至于工资扣除逻辑，则是基于李女士实际直播天数未达标，按照协议不予发放底薪。这些回应并未完全平息公众的质疑。

三、法律与权益争议

从法律角度看，《劳动法》赋予劳动者带薪丧假的权利，但直系亲属范围通常不包括祖父母。企业单方面以制度严苛化扣除全部底薪的行为，涉嫌违反《劳动合同法》中关于工资支付的规定。李女士与公司签订的协议中的条款解释存在模糊之处，关于“请假超期”和“直播天数不足”的处罚也存在争议。这些争议引发了公众对劳动者权益保护和企业管理制度的关注。

四、事件后续发展和舆论反应

李女士已向劳动监察部门申诉此事，但公司态度强硬并未协商。舆论普遍质疑企业拒绝给予丧假的合理性，批评其缺乏人文关怀。舆论认为企业管理应兼顾法律底线与人性化，避免滥用处罚权。这一事件暴露出部分企业对劳动者权益的漠视以及用工协议中的模糊条款设计。尽管公司强调制度合规，但其严苛的处罚和对丧假范围的机械解释已引发公众对劳动权益保护的广泛讨论。许多网友纷纷表示支持李女士维权，呼吁企业加强人文关怀，尊重员工权益。也有专家建议劳动者在签订劳动合要仔细阅读合同条款并了解自己的权益。对于遇到不合理的处罚时，要积极维权并寻求法律援助。这一事件无疑提醒着劳动者和企业都应更好地了解劳动法规，共同维护良好的劳动关系。也呼吁社会各界关注劳动者权益保护问题，共同推动构建更加和谐的社会环境。