程序员午休时健身猝死算工伤吗

程序员的午休健身悲剧：工伤与否如何界定？

午休时分，程序员小张在健身房挥洒汗水，却不料健身过程中突发疾病猝死。这样的悲剧让人扼腕叹息，而随之而来的问题是：这能否算作工伤？让我们深入其背后的法律逻辑和关键判定因素。

一、法律明文规定

依据《工伤保险条例》第十五条，明确提到职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在连续48小时内抢救无效死亡的，应当认定为工伤。这是判定工伤的重要依据。

二、关键判定因素

1. 工作时间与地点的界定

午休时间是否算作工作时间，健身地点是否属于工作岗位，这是核心争议点。若公司明文规定午休健身时间属于工作时长，且健身地点是公司内部或与其有合作协议的健身房，那么健身时的猝死就有可能被认定为工伤。例如，在某公司的《职工手册》中，午休健身时间确实被纳入工作时间，因此员工在此时猝死的案例被法院认定为工伤。

反之，如果健身是员工个人行为，没有公司的特殊制度支持，那么可能会被视为个人活动，不符合工伤的认定条件。

2. 公司制度与协议的影响

如果公司与健身房有合作协议，将健身场所视为办公场所的延伸，并且健身时间也被纳入考勤管理，那么在这些场所发生的事故可能会被法院认定为工伤。

三、真实案例剖析

1. 案例一：程序员小张在午休时间，按照公司规定在公司协议健身房健身时猝死。由于公司有明确的制度将健身时间纳入工作时间，法院判决撤销人社局的不予认定工伤决定，要求重新审核。

2. 案例二：另一起案例中，人社局认为程序员在午休健身属于“非工作时间和场所”的个人行为，且死亡地点并非公司工作地点，因此不予认定为工伤。

四、结论综述

是否认定为工伤，主要取决于两大因素：公司是否通过制度或协议将健身纳入工作安排；猝死是否发生在制度规定的“工作时间”和“工作岗位”范围内。

对于用人单位而言，若将健康管理纳入福利制度，建议通过书面协议或员工手册明确相关条款，以避免类似悲剧发生后引发不必要的争议。毕竟，每一个员工的生命安全和健康都是无可替代的。