多地局：直系三代血脉不得应聘

多地局招聘回避政策要点一览（截至2023年）

随着时代的进步，公平选拔人才的理念日益深入人心。在这样的背景下，多地局在招聘过程中实施回避政策，旨在打破传统国企中的“近亲繁殖”现象，确保人才的公正选拔。那么，关于这一政策，有哪些要点值得我们关注呢？

1. 政策核心内容：

应聘者不得应聘与本人存在亲属关系的亲属担任领导职务的单位系统岗位。这其中包括了夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。一旦录用后构成***任职回避情形的，如亲属在同一单位担任领导职务，应聘者也不得应聘相关岗位。

2. 地域范围与实施主体：

目前，山东、江西、深圳、山西、青海、安徽、西藏、云南、甘肃以及河南等多地局及中烟公司均明确了这一要求。其中，甘肃省的规定最为细化，普通职工的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位，而领导班子成员的亲属则不仅不得应聘同一机关岗位，还不得担任下级或上级单位的组织、纪检监察、审计、财务等敏感岗位。

3. 执行差异与补充条款：

不同地区在执行这一政策时也存在一定的差异。例如，河南省要求应聘者主动申报亲属关系，后续招聘中会进行“安排回避”，但并未完全禁止亲属应聘。值得注意的是，所有地区均规定：隐瞒亲属关系者，一经查实将取消录用资格。

4. 政策延续性：

其实，这一要求在近年来逐渐加强。例如，山东局在2022年招聘中就已提出类似的回避规定，而到了2023年，这一政策得到了进一步的巩固和加强。

5. 背景与意义：

这一政策的出台，旨在打破国企中“近亲繁殖”“职位世袭”的积弊，推动公平选拔和廉洁用人。近年来，社会对于人才选拔的公正性要求越来越高，“近亲繁殖”现象也受到了广泛的关注和批评。在这一背景下，多地局实施回避政策，无疑是对社会公正的一种积极回应。

注：以上政策为2023年各地公开信息汇总，实际执行细节可能因地区或岗位调整存在差异。建议广大应聘者关注官方公告，以确保了解最准确的信息。也希望每一位应聘者都能以真诚的态度面对招聘过程，共同维护一个公平、公正的招聘环境。