60岁分拣工不属于劳动者？网友炸锅

在浙江宁波的某个凌晨，一个悲剧震惊了社会一名辛勤工作的快递分拣工，在工作的黄金时刻突然心脏骤停离世，享年六十岁。他的离世，不仅给他的家人带来了巨大的悲痛，也引发了关于劳动者权益的广泛讨论。此事再次聚焦了公众对于超龄劳动者权益的关注，特别是在面对工伤认定与赔偿问题上的争议。

关于这位逝者的遭遇，家属主张按照“工亡”的标准进行赔偿。涉事企业与当地人社局却认为，由于该员工未签订劳动合同，不属于《劳动法》定义的“劳动者”范畴，因此无法认定为工伤。对此，法律的条条框框与现实需求之间存在的矛盾，引发了公众的广泛质疑。

公众质疑的核心在于，现行的法律框架是否充分考虑了现实情况？60岁以上的劳动者，在快递、保洁等行业广泛存在，他们为社会发展做出了重要贡献，但在遭遇工伤等意外时，他们的权益如何保障？有网友直言不讳地指出，现行的法律在某些方面存在真空地带，未能将这部分高龄劳动者纳入应有的保护范围。对此，不少律师也认同，尽管人社局的回应措辞严谨，但在现行法律框架下，超龄人员的用工关系确实更倾向于“劳务关系”。工伤认定的一大前提便是工伤保险的缴纳。这并不意味着我们可以忽视这部分劳动者的权益。

除了法律与现实之间的矛盾外，公众还对企业用工责任模糊表示担忧。许多企业为了规避成本，选择使用灵活用工的方式，导致许多高龄劳动者无法享受到应有的工伤保险等法定权益。他们往往成了企业的廉价劳动力，面临巨大的风险。

面对现状，专家建议我们应重新审视工伤保险制度。企业不应仅仅依赖商业保险来替代工伤保险。尽管商业保险可以在一定程度上赔偿损失，但其赔偿金额远远低于工伤标准。我们还应该完善立法，将高龄就业者纳入劳动关系主体范围。只有这样，才能更好地保障这部分劳动者的权益。

现行法律与劳动力市场脱节的问题日益凸显。我们应该重视那些在幕后默默付出的超龄劳动者们。他们的辛勤劳动与风险需要得到法律的保障和制度的关怀。让我们共同呼吁改革，为所有劳动者创造一个更加公平、公正的工作环境。