2013劳动法全文

《中华人民共和国劳动合同法》历经时间的磨砺，于2012年12月28日由第十一届全国人大常委会第三十次会议修正通过，自2013年7月1日起正式实施。这次修订并非对原法的全面修改，而是对劳务派遣制度进行了调整。以下是新法中的核心要点，以飨读者。

一、劳务派遣制度的全新修订

当提及劳务派遣，人们首先关注到的是企业的经营门槛。新法规定，开展劳务派遣业务需满足一定的条件，如注册资本不得低于200万元、固定的经营场所及相应的设施、以及合规的劳务派遣管理制度。除此之外，企业还需向劳动行政部门申请行政许可，获得许可后方可开展业务。

更为值得一提的是“同工同酬”原则。被派遣的劳动者与用工单位的同类岗位劳动者，应享有相同的劳动报酬分配办法，保障了劳动者的合法权益。新法也明确了劳务派遣的适用范围和用工比例限制，规范了企业用工行为。

二、劳动合同订立的原则与劳动者权益保障

该法适用于各种与企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立的劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者的劳动关系也参照此法执行。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

对于劳动者而言，其享有的权益不容忽视。用人单位需公示涉及劳动者切身利益的规章制度，并与工会或职工代表共同协商确定。劳动者则享有平等就业、获取劳动报酬、休息休假、劳动保护等权利。

三、实施与监管机制

为确保新法的有效实施，县级以上的人民劳动行政部门肩负起协调劳动关系的重任，而工会则在其中起到了指导劳动合同订立与履行的辅助作用。用工单位需建立职工名册并备查，在招用劳动者时，也必须如实告知工作条件、职业危害等重要事项。

注：值得一提的是，2013年的修正内容主要集中在劳务派遣制度的调整上。而《中华人民共和国劳动法》本身在2013年并未进行修订，其版本仍为2009年的修正案。

此次《中华人民共和国劳动合同法》的修订，无疑为劳动者带来了更多的保障，同时也规范了企业的用工行为。在保障社会稳定与促进经济发展的道路上，新法将起到不可替代的作用。