违规发放津贴补贴行为处分规定

一、违规发放行为的清晰界定

津贴补贴，一个涵盖国家统一规定的津贴补贴、工作性补贴、生活性补贴、离退休人员补贴以及改革性补贴等的广泛范畴，还包括奖金、实物、有价证券等。这些福利的背后，隐藏着怎样的违规风险？我们又如何明确这些行为的边界？

1. 哪些行为属于违规发放？

自行新设项目或继续发放已取消的津贴补贴；

超标准、超范围发放津贴补贴；

违反公务员奖励规定，如重复发放或扩大范围地普遍发放奖金；

改革后继续开支职务消费和福利费用；

违规发放加班费、值班费、未休年休假补贴；

以有价证券、实物等形式变相发放；

将行政事业性收费、罚没收入用于发放津贴补贴。

二、严肃处理，不容姑息

对于上述违规行为，我们必须采取坚决的态度和严格的措施。根据违规行为的情节轻重，对责任人员做出相应的处分：

1. 对于一般违规行为，如超标准发放、变相发实物等，给予警告、记过或记大过、降级或撤职等处分。

2. 对于特殊违规行为，如将津贴补贴与执收执罚挂钩，直接给予记大过处分，情节严重的降级或撤职。

3. 对于性质恶劣、涉及贪污或私分国有资产的行为，坚决移交检察机关追究刑事责任。

三、责任主体明确

1. 直接责任人员：包括违规单位负有责任的领导人员和具体经办人员。

2. 适用范围：行政机关公务员及参照《公务员法》管理的公共事务管理事业单位工作人员。

四、注意事项

在津贴补贴的发放过程中，要明确合法报酬与违规发放的界限。例如，公务员加班补助需严格按照国家规定执行，不得擅自扩大范围；未休年休假补贴的发放也必须符合《职工带薪年休假条例》的规定。违规发放的行为，不仅损害了公共财政的严肃性，也影响了社会的公平正义。典型案例如临泉县刘学彬因严重违纪违法被开除党籍和公职，并移送司法，为我们敲响了警钟。这些规定的出台，旨在遏制收入分配乱象，维护财经纪律的严肃性。希望每一位公务员和事业单位工作人员都能明确自己的行为界限，遵守规定，共同维护社会的公平正义。