通知入职不发offer要去吗 不发入职通知书的公司要去上

当我们顺利通过了面试，接到了人事部门的通知，知名的大公司往往会通过邮件发来详尽的聘书。也有一些规模较小的公司，仅通过电话或口头通知入职，而不发送正式的聘书。这常常让许多人产生疑虑，这样的公司是否正规？

对于是否应该前往一个没有发送正式入职通知的公司报到，关键在于确认公司的可信度。如果公司是通过面试并且已经确认录用你，那么电话通知是可信的，尽管这可能表明公司在员工入职管理方面的规范性有待提高。正规或管理规范的公司会签发入职通知书，以便新员工清楚了解需要准备的资料、具体岗位以及薪资待遇等信息。

现实中仍有很多公司在入职环节管理较为粗放，可能只是通过口头或电话通知入职，没有正式的纸质或电子入职通知书。尽管这种做法不够规范，但入职的真实性是可以信任的。如果是已经了解过公司的真实情况并且亲自去过公司面试的，那么电话通知入职一般是可靠的，尤其是对于一些小公司或初创企业。

对于那些迟迟不发入职通知的情况，可能存在多种原因。在大公司中，由于层级多，领导繁忙，走流程的时间可能较长。HR手里可能有多个候选人，处于比较阶段，或者你的条件符合但并非最佳，HR还在犹豫等待领导决策。还有一种可能是你的薪资要求过高，HR正在考虑压价。

对于没有发正式书面offer的情况，仅仅口头通知并不意味着已被公司录取。很多企业都存在口头offer违约的情况。等待是必要的，但同时也要主动出击，了解更详细的情况。记住，没有正式的书面offer，任何口头承诺都可能发生变化。

面对没有发送正式入职通知的公司，我们仍然可以考虑前往报到，但一定要了解清楚公司的实际情况，确保自己的权益不受损害。对于等待offer的过程，也要保持耐心，并主动与公司保持沟通，以了解更多关于入职的详细信息。