携程宣布全员每孩补贴5万元

政策核心要点概览

一、覆盖范围的解读

面向全球、入职满三年的员工，无论性别，每新增一个家庭成员都将享受到公司的温暖补贴。这是携程对员工家庭幸福的高度关注，旨在让员工无后顾之忧，更好地投入到工作中。

二、发放方式的细致规划

公司每年将为符合条件的孩子发放一万元的现金补贴，连续发放五年，总计五万元。这一举措以实际行动力挺员工家庭，为员工提供实实在在的帮助。

三、投入规模与蓝图

携程计划未来投入十亿元实施这一生育补贴政策，预计将有约两万名新生儿受到政策的庇护。这一庞大的投入规模显示了公司对于人口政策的积极响应和对于员工幸福生活的重视。

实施成果闪亮登场

首年数据回眸

截至2024年6月30日，短短时间内，已有541名员工家中迎来了新生命，共计生育子女550人（包括9对双胞胎）。公司总补贴金额达到了惊人的2750万元。这一数字不仅体现了政策的吸引力，也展现了公司政策的实际成效。

长期规划展望

携程的董事长梁建章明确表示，这一政策是公司的长期规划，每年的支出预计会上亿元。但公司认为这一投入是“可承受且值得”的。这充分体现了公司对于员工家庭幸福的坚定承诺和长远考虑。

政策背景与意义的

企业动机的解读

作为人口经济学家的梁建章，积极倡导通过降低生育成本来激发人们的生育意愿。他建议将住房优惠等配套措施与生育激励相结合，共同推动公司的生育政策。这一政策体现了公司对于人口问题的思考和积极响应。

行业影响的广泛而深远

携程是率先实施“真金白银”生育补贴的企业之一，之前的A股公司虽然也有类似政策推出，但携程的覆盖面和投入规模更为突出。该政策通过分阶段现金补贴的形式直接减轻员工育儿的经济压力，同时也展示了企业响应人口政策的社会责任。这一政策的推出将对行业和社会产生广泛而深远的影响。