北京病假工资规定

一、揭开工资计算神秘面纱：基数介绍

亲爱的朋友们，你是否知道你的工资是如何计算的呢？让我们一竟。按照劳动合同的规定，工资标准一目了然，这是我们的“合同优先原则”。如果合同中没有明确约定，那么集体合同或正常劳动应得工资将成为我们的参照。如果实际工资高于或低于本市上年度职工月平均工资的300%或60%，我们会有一个封顶和保底的机制。

二、短期病假，我们该如何应对？

当我们面临短期的病假，即六个月以内，工资发放的比例将根据我们的连续工龄进行分段确定。工龄的不同，获得的支付比例也有所不同。从不满两年的60%，到满8年及以上的100%，每一个工龄段都有其特定的支付比例。值得注意的是，病假两个月内的员工将按原基数全额发放工资，但超过两个月不满六个月的，从第三个月开始，基数将调整为原标准的80%。

三、长期病假：我们依然有保障

对于超过六个月的长期病假，从第七个月开始，我们将改发疾病救济费。这部分费用将根据我们的连续工龄进行分段并给出一个比例。无论我们的工龄如何，都将有一个最低保障标准。这里的“本人工资”指的是正常工资的70%。

四、保障底线：无论何时，我们都有最低保障

不论短期还是长期病假，实际发放的工资都不能低于北京市最低工资标准的80%。这是我们的最低保障标准，确保每一位员工在病假期间都能得到应有的保障。

五、其他规定：保护我们的权益

在病假期间，我们有医疗期的保护，用人单位是不能解除劳动合同的。假期结束后，我们将根据劳动能力鉴定结果来调整岗位或解除合同。病假天数的计算只包括实际休假时间，休息日和法定节假日是不算在内的。值得注意的是，以上规定只适用于企业职工，国家机关工作人员有单独的标准。

希望以上解读能帮助你更清楚地了解工资和病假的规定，保护自己的权益。