梦之队劳资协议书

一、协议主体信息

协议伊始，需明确两大主体：

1. 甲方（俱乐部）：承载热血与梦想的体育殿堂，详细信息包括名称、地址以及掌舵人法定代表人。

2. 乙方（球员）：拥有超凡球技的明日之星，个人信息一览无余，包括姓名、性别、年龄等。双方携手，共创辉煌。

二、劳动合同条款详解

1. 合同期限与试用期：

合同固定期限三年，从签约之时起生效；若合同期满后双方仍携手共进，可选择续签。

试用期作为双方相互了解的桥梁，最长不得超过两个月。期间，双方均有权依法解除合同。

2. 工作内容与职责定位：

明确乙方在球队中的岗位，如后卫、前锋等，以及日常的训练和比赛职责。甲方的需求调整工作地点或岗位时，需提前与乙方沟通协商，并以书面形式确认变动。

3. 薪资、福利大解密：

薪资按月支付，具体金额根据乙方的实力和表现为准。社会保险方面，甲方依法为乙方缴纳养老、医疗等费用。还有比赛奖金、训练补贴等额外福利。乙方必须了解并满意这些福利内容。

三、工作时间与休假制度： 甲方遵守乙方的权益保护，严格执行综合工时制。每日训练时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。法定节假日、年假等休假权利得到充分的尊重和执行。甲方也会为乙方提供健康的训练环境和必要的防护措施。同时乙方也需要遵守俱乐部的规章制度，尊重教练和管理人员的安排。对于违反规定的乙方员工甲方有权解除合同并采取相应的惩罚措施。四、劳动保护与纪律要求：俱乐部不仅提供安全训练环境及必要的防护设备，还定期组织健康检查以确保球员的健康与安全。同时球员必须遵守俱乐部的规章制度服从教练和管理人员的安排以确保比赛的顺利进行和团队的和谐氛围。五、协议解除与终止条款：甲乙双方可以根据实际情况协商解除协议也可以在乙方不能胜任工作或违反俱乐部纪律时单方面解除合同此外还要处理合同解除后的经济补偿问题。六、违约责任说明：无论是甲方还是乙方任何一方违约都将面临赔偿责任违约的情况包括但不限于未履行合同义务泄露商业秘密等争议解决首选协商解决如协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。七、其他条款：合同一式两份甲乙双方各执一份未尽事宜可签订补充协议且补充协议与合同正本具有同等法律效力。为了确保双方的权益合同条款必须符合中华人民共和国劳动合同法及相关法规的要求。总之这份协议旨在明确俱乐部和球员之间的权益保障双方的利益促进合作顺利进行。