90后都65岁后退休？媒体求证

一、关于官方政策现状

截至目前为止，我国对于延迟退休政策尚未出台具体实施方案。人力资源和社会保障部明确表示，相关政策仍在深入研究与论证阶段，网络上流传的关于“90后统一65岁退休”的说法缺乏官方依据。目前，我国的退休年龄仍然按照1978年的标准执行，即男性60岁，女工人50岁，女55岁。

二、关于网络传言的溯源

2. 官方文件对比：在2024年7月，新华社发布的《中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》中，仅提及了“稳妥有序推进渐进式延迟退休”，并未涉及具体的年龄调整细节。

三、关于渐进式改革原则

1. 自愿与弹性：官方已经明确，延迟退休将遵循“自愿、弹性”的原则。这意味着，职工将在一定的年龄范围内拥有自主选择退休时间的权利，例如男性可以在63-66岁之间选择，女性可以在58-61岁之间选择。这一政策并非强制性的“一刀切”。

2. 过渡期安排：如果延迟退休的政策最终落地，那么预计会通过“每年延迟几个月”的渐进方式来逐步调整。其中，1965-1978年出生的人群有可能是首批过渡人群，而90后受到的影响程度则需要等政策方案明确后才能确定。

四、国际经验与我国的现实背景

1. 老龄化压力：目前我国60岁及以上的人口占比已经超过了21%，养老金抚养比也在逐年下降。延迟退休被视为缓解社保压力的重要措施之一。

2. 国际趋势：与OECD国家的平均退休年龄64.2岁相比，我国的现行退休年龄显然低于国际平均水平。

五、专家意见与公众认知

专家普遍认为，如果实施延迟退休，90后群体可能会面临更长的调整周期，但其具体年龄仍需结合政策细则、行业差异及个人健康状况等因素进行综合评估。在此，我们建议大家以官方发布的信息为准，避免轻信非权威渠道的推测性信息。网络上的各种传言和猜测可能会引发不必要的恐慌和误解，因此我们需要保持理性，等待官方政策的明确。