上海工资支付规定

职场必读：工资支付、加班与假期工资规定详解

身处职场，了解工资支付、加班及假期工资规定是每个劳动者的权益保障。以下是关于这些方面的详细解读，让我们一起深入了解。

一、工资支付时间规定

企业应尊重劳动者的权益，至少每月按时支付工资。具体支付日期由企业与劳动者双方共同商议决定。在法定节假日或休息日时，工资的支付需特别注意：若通过银行发放，不得推迟；若直接发放，则应提前。当劳动关系终止或解除时，企业应在办妥所有手续的一次性付清工资。

二、工资支付形式要求

企业必须以法定货币形式支付工资，不得使用实物或有价证券替代。企业还需书面记录并保存工资数额、支付时间等信息至少两年以上，以备核查。无论采用何种支付形式，都应向劳动者提供详细的个人工资清单。

三、加班工资计算细则

对于标准工时制下的加班情况，有以下规定：工作日延长时间的加班，企业需支付不低于小时工资的150%作为报酬；休息日安排工作且未给予补休的，支付标准为日/小时工资的200%；法定节假日工作的，支付标准为日/小时的300%。对于调休规则，休息日未补休的按200%支付，法定节假日不可调休。

四、病假工资规定

员工病假期间，企业需按照其连续工龄支付一定比例的工资。如休假在6个月内，根据工龄的不同，支付比例从60%到100%不等。若休假超过6个月，则按略低于上述标准的比例发放疾病救济费。

五、最低工资保障制度

企业支付的工资不得低于上海市规定的最低工资标准，这是劳动者的基本权益保障。

六、其他假期工资支付情况

除了正常的病假、事假等，婚假、丧假、探亲假等法定假期，企业也应按照规定及时支付工资。这是对劳动者权益的进一步保障。

《上海市企业工资支付办法》等相关法规为劳动者提供了明确的权益保障。作为职场人，了解并维护自己的合法权益至关重要。希望每位劳动者都能在职场中收获公平与正义。以上内容综合了相关法规的规定，并参照了的政策有效期至2026年8月15日^[8]^。如有疑问或需要更多信息，建议咨询法律专家或相关部门获取更详细的指导。