沈阳地铁疑因社保断缴惹争议

社会聚焦：地铁保洁员的退休年龄与社保权益纷争

近日，一场关于地铁保洁员的维权行动引发了广泛关注。背后的核心问题是部分地铁保洁员在达到法定退休年龄后，因无法继续缴纳社保而站了出来。此刻，他们的权益成了关注的焦点。

在这一背景下，涉事的中标公司明集团表明了立场。据他们称，根据现行的政策规定，无法为达到法定退休年龄后的转岗人员缴纳社保。但他们也在积极协商补偿方案，希望能够为员工们的未来生活提供一定保障。这背后的无奈和关怀之心，无疑让公众对于这家企业产生了更多的理解和同情。

与此沈阳市人社局给出了明确的政策指导方向。对于工人身份在职职工，法定退休年龄被设定为50周岁，而针对灵活就业人员则视其参保时间来决定退休年龄为50周岁或55周岁。这一政策的设定，引发了广泛的讨论和争议。争议的焦点在于如何更好地保障超龄劳动者的权益。一些企业认为，劳动者一旦达到退休年龄，就不再属于正常的劳动年龄范围，但这背后是否也反映出当前社会保障体系的某些不足和挑战？

此次事件并非孤立存在。前不久，沈阳市浑南区有轨电车也曾因财政补贴不到位出现欠薪问题。这一事件反映了公共交通行业所面临的运营压力。与此沈阳市社保中心也在积极行动，提醒广大灵活就业人员可以通过支付宝或微信自助缴纳养老保险，确保自己的社保权益得到保障。这些事件与背后的政策问题相互交织，形成了一个复杂的社会议题。

目前，涉事企业正在与员工积极协商补偿方案。这场维权行动不仅关乎员工的切身利益，更凸显了特殊工种劳动者在社保衔接方面的政策执行难题。如何在保障企业正常运营的确保劳动者的权益得到妥善解决？这不仅是对部门的挑战，也是对社会公正和公平的考验。希望各方能够共同努力，找到合理的解决方案，确保每一位劳动者的权益得到切实保障。