企业解除劳动合同后又签劳务派遣（劳务派遣协议期满但劳动合同未

劳务派遣合同到期不续签流程 用人单位不得以劳务派遣协议期满为由解除劳动合同

来源广东高院劳动争议十大典型案例

2021年五一劳动节前夕，广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例，案例涉及劳动报酬、年休假、经济补偿等内容，涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情防控期间劳动者合法权益保护等。

【基本案情】

廖某与X服务公司签订《劳动合同》，X服务公司将其派遣至Y公司工作。劳动合同履行期间，X服务公司以其与Y公司的《劳务派遣协议》合同期满、双方未再续签为由，向廖某提出两个方案，即由新劳务派遣单位与廖某签订新的劳动合同或双方协商解除劳动合同。廖某对上述方案均不接受，在X服务公司解除劳动合同后起诉请求X服务公司支付赔偿金。

【处理结果】

X服务公司向廖某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

【案例分析】

法院认为，X服务公司在与Y公司的《劳务派遣协议》合同期满后向廖某提出的两个选择方案，实质均为与廖某解除劳动合同，而并未提出变更劳动合同的方案与廖某协商。X服务公司解除与廖某的劳动合同不符合劳动合同法第四十条规定，属于违法解除，判令X服务公司向廖某支付违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位单方解除劳动合同应当遵循法律规定。用人单位与用工单位的《劳务派遣协议》期满且未续签，不属于法律规定用人单位可解除劳动合同的情形。在双方未能就变更劳动合同达成一致意见的情况下，用人单位单方解除劳动合同，属于违法解除，应当向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

劳务派遣协议期满但劳动合同未满 劳动合同期满终止后转劳务派遣