员工对分流安置岗位不满意不报到（调岗法律依据一览表）
升职后又被降职了怎么办 降职安置不是解决高职务安置的唯一办法！
许多战友有疑问，到底连职转业安置好还是团职安置好？地方单位喜欢招录连职的还是团职的？我很残酷的告诉你:“不一定级别越高安置越好！”
我也是一名转业***，2018年转业回地方，也咨询了很多老转，�***悄抢镎莆樟撕芏喟仓镁椋揖娴姆⑾郑谝恍┏鞘邪仓弥校谖缓没捣炊爰侗鸶叩统煞幢攘恕Ｒ簿褪羌侗鹪降偷姆炊饺菀捉牒玫牡ノ弧�
“你可别制造恐慌了，我副团也安置到了市直不错的单位。”有的战友说。
，白癜风网小编不否认，能否进入一个好单位因素挺多，但光就年龄跟职级来说，真的是年龄越小越好，职务越低越好。反正我身边都是这样的！
到底什么原因呢？那是不是这么多年我在部队白把级别熬上去了？不能说白熬上去了，至少工资待遇上去了，比起职务低的转业***要多拿很多。
双向选择安置方式简直是营以上转业***的噩梦。
什么是双向选择？所谓双向选择就是用人单位同意录用你，你同意去，双方私下里达成协议。这跟买卖房子很像。
那么如果你是用人单位的人事处长，你是选择年龄大级别高的转业***，还是选择年龄小级别低的呢？
我想举个例子大家就都明白了……
小张今年准备买一套房子改善改善生活，他相中了同一个地点的两套房子，价格也差不多。
一套是房龄20年的老房子，但格局好，就是没有电梯上下楼不方便。
另一套是房龄5年的房子，格局不太好但有电梯，上下楼比较方便，房子也比较新，日后的升职空间较大。虽然格局不太好，但只要肯花钱还是可以改好的。
小张选择了5年房龄的电梯房。
小张想的是:电梯是硬需，谁也不想买一个不带电梯的老楼，日后生活都不方便，虽然新楼跟老楼比格局不太好，但也可以日后多花些钱进行改造。老楼虽然格局好，但升直空间较低，日后也不好出手，会压在自己的手里。”
其实用人单位何尝不是买房子式的选择。年龄小职务低现阶段已经成为各大单位争抢得对象。主要有三个原因。
原因一:年龄小工作干劲足
级别越低的转业***一般年龄越小，大部分单位录用 ***看的首要条件就是年龄，甚至如果你年龄小，可以抵消其他方面的缺点，比如:资历，学历等等。
前段时间听我在退役局的战友说，有的单位在招录前就会先到他们那把30以下的***筛选出来然后把基本信息拷回去一个一个打 问有没有去他们单位的意愿，很多年龄小的***都会有很多选择的机会，这就是年龄优势。
原因二:资历浅可塑性强
有的战友说了:“我年龄虽然大，级别虽然高，但我的阅历也更丰富些，在机关多个部门干过，机关经验丰富……。”
那又能怎么样？可以说转业回来你以前得阅历就不值得一提，在地方用人单位来看回地方后都需要从头再来，反而那些什么经历都没有的战友，更纯洁，回地方后没那么多花花肠子，可塑性更强。
例子一:我的一个战友副连职***转业，转业时在分队担任副连长，转业回来被市直一个大的委办局录用，虽然工作经历特别欠缺，但为人特别谦虚，也特别正直，工作上、生活上很快就得到了周围同事的肯定。转业第二年作为年轻优秀***被单位推荐到上级单位任职，可以说越走路越宽。
例子二:我的另一个战友技术副团转业，因为级别高、年龄大，市直单位没有对应的职数录用他，他被分到了区里街道办，因为自己以前在部队就是一个老油条，回地方后也没改变，工作上更多的是只为上不为下，领导在的时候特别爱表现自己，领导一不在就偷懒，久而久之失去了周围同事们的信任，今年年底考核被三名同志投了基本称职的选票，可以说路被他自己走的越来越窄。
原因三:选择级别低的，***梯队容易建设
地方单位喜欢用级别低的人还有一个原因:受职数的限制很多用人单位不想拿出对应的职数给 ***用。
有的战友说了:“我们转业都带编的，跟职数限制有啥关系”？
这里就要先介绍下转业对应的职级关系了。我们大家都知道部队的级别转业后对应相应的地方职级或职务。比如:连职＝科员；副营＝四级主任科员/***主任科员；正营＝二级主任科员/一级主任科员；副团＝四级调研员/***调研员等等，以此类推。这里没有介绍对应的领导职务，因为大部分 ***转业之一任职不会任职领导职务，这里就不介绍了。
这里拿副省级城市为例，市直单位调研员以下职数没有限制，调研员以上职数有职数限制。什么意思呢？没有职数限制就是一级主任科员以下的任职有多少人都可以任职多少人，只要不超编就行。有职数限制一般按照单位编制×40%。比如你们单位有20个编制，那么你们单位一级调研员，二级调研员，***调研员，四级调研员一共只能有20×40%＝8人。也就是说即使你们单位有10个人符合调研员的条件，但至少有两个人不能够晋升调研员需要等职级职数空出来才能晋升。
这个概念清楚了，就不难理解了为什么地方不喜欢录用级别高的转业***了，因为像副团以上的转业***初任定级一般定为调研员，如果你刚转业就占用了单位的调研员职数，单位那些等了好多年的老同志会有意见的，所以大部分单位不会给自己一个制造矛盾的机会，他们宁愿招录一些级别低的年龄大的，我不会招录级别高的年龄小的。
“那不对呀，我们城市现在转业回来初任定级可以不占用职数了。”像我副团转业，转业定为四级调研员，虽然我们单位调研员职数已经满了，但现在规定 ***初任定级可以不占用职数。
白癜风网小编不是不知道，这没错，很多地方都是这么落实的，但你要知道，这个规定是有前提的，就是只要你晋升了，这个 专用职级职数就自动没了。
举个例子:小张2018年副团转业，他被录用的单位属于副省级城市的市级单位，按照正厅级单位编制掌握，他们单位调研员职数一共10个，18年他转业那年所有职数都用满了，因为他初定级不占用单位职级职数，可以定级为四级调研员，这样他们单位就11个调研员以上的职级人员。看着好像解决了级别高的转业***安置问题，实际根本没有解决。
因为小张2020年工作满两年，准备由四级调研员晋升为***调研员，去办理手续才得知，他没法晋升***调研员，因为只要晋升，他就只能占用单位的职数，而这是单位的10个调研员职数已经满员了。所以很多单位仍然不会去选择级别高的***去安置。
那是不是级别高的就没有机会安置好的单位了？不是！其实还是有以下三种途径的。
之一种途径:省直考试安置。省直考试一般营以上转业人员会单独竞争，这样相对公平，而且考试前会公布 岗位，也是区分营以上和营以下。
第二种途径:选择降职安置。省直考不上，想去市直还可以选择降职安置，大部分人会感觉不值得，但白癜风网小编感觉，比起降职安置，其实能去一个好的单位也是一个不错的选择。况且降职安置各方面待遇还是按照原来级别兑现的。
第三种途径:选择带编安置。这里说的带编跟之前说的职级不是一回事，这里的带编安置是指你可以找到关系从上边直接带编进入某个单位，如果你要是带编不仅解决了自己问题，还解决了单位问题，因为如果录用你，单位就可以增加一个编制，何乐而不为。
调岗法律依据一览表 撤销岗位调岗安置