招商银行向员工逆向讨薪近6000万

招商银行绩效薪酬追索扣回制度：两年追回过亿薪酬的背后故事

在现今的金融领域，薪酬制度一直是引人瞩目的焦点。招商银行近期的一项行动更是引发了广泛关注。据悉，该行在两年内对员工的绩效薪酬进行了追索扣回，累计金额高达过亿元。这一举措不仅数字惊人，其背后的深意更是值得我们深入。

一、事件核心数据解读

招商银行在2022年度对近两千九百名员工执行了绩效薪酬追索扣回，总金额高达五千八百二十四万元，平均每人被追回约二万零三百元。这一数字背后反映的是什么呢？实际上，这是银行为了响应金融监管要求，对员工薪酬制度进行调整的一个缩影。这一行动是基于金融机构需建立“绩效薪酬延期支付及追索扣回机制”的监管要求。简单来说，就是要将员工的薪酬与风险防控挂钩，避免因为追求短期业绩而带来的长期风险。

二、制度背景与行业现状

这一制度的出现并非偶然。早在十年前，原银监会就发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》，首次提出了绩效薪酬追索扣回的要求。近年来，随着金融行业风险意识的提高，这一制度在行业内得到了广泛的落实。除了招商银行之外，渤海银行、九江银行等多家银行也实施了类似的制度。就连国有大行如工商银行、建设银行等也建立了相应的机制。这一制度的普及反映了金融行业对于风险防控的高度重视。

三、争议与公众关注焦点

这一事件在网络上引发了热议。许多网友对于“已发工资被追回”的做法表示惊讶。这一做法无疑挑战了传统的雇佣关系认知。从制度的目的来看，这种做法是为了约束员工的高风险业务行为，平衡短期业绩与长期风险。特别是在某些案例中，如山西的5家城商行曾追回61名高管高达三千三百五十九万元的薪酬，更是凸显了这一制度的严肃性和必要性。

四、后续发展及行业趋势

招商银行在2024年3月的年报中显示，该行继续执行该制度，两年累计追薪超过一亿元。与此天津银行、威海银行等也陆续披露类似数据。这些数字背后反映的是金融行业监管趋严的态势。未来，随着金融行业风险防控意识的进一步提高，相信会有更多的银行加入到这一制度的行列中来。而这一制度的深入实施，也将为金融行业的健康发展提供有力保障。