妇女权益保障法

新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》于2023年1月1日正式生效，以下是关于其背景、核心、实施亮点和社会协作机制的详细介绍：

一、修订背景

在追求性别平等与社会公正的大背景下，为了更有效地保障妇女的合法权益，2022年10月30日，经过第十三届全国人大常委会第三十七次会议的修订通过，我国的新版《妇女权益保障法》应运而生。该法律自2023年1月1日起正式施行。

二、法律框架与核心内容

新修订的《妇女权益保障法》共分为十章九十条，其主要章节包括：

1. 总则：明确男女平等为基本国策，强调国家消除性别歧视的责任。

2. 人身和人格权益：新增禁止性骚扰、禁止通过精神控制侵害妇女权益等条款，进一步强化对妇女人身安全的法律保护。

3. 劳动和社会保障权益：规定用人单位需积极采取措施预防职场性骚扰，并保障女职工的特殊劳动权益，如产假、生育津贴等。

4. 婚姻家庭权益：明确离婚时的家务劳动补偿、共同财产申报等制度，完善对妇女财产权的保障。

5. 救济措施与法律责任：建立妇女权益保障检察公益诉讼制度，并细化违反法律规定的处罚措施。

三、实施亮点与典型案例

1. 司法实践创新：湖北监利法院通过设立“妇女儿童绿色窗口”及家事调解室等机制，与妇联紧密合作，成功化解了许多家事纠纷。人身安全保护令的适用范围也得到了扩大，为遭受家庭暴力的妇女提供了及时保护。

2. 普法宣传形式：江苏盐城经开区法院采用直播普法、情景模拟等生动形式，深入解读职场骚扰维权、婚姻财产分配等热点问题，有效提升了女性依法维权的能力。

四、社会协作机制

为了更有效地保护妇女权益，多地推动跨部门协作。例如，监利法院联合妇联、公安、司法等部门建立了妇女权益保护常态化机制，形成了社会治理的合力。这一新法通过细化权益类型、强化救济措施和推动多方协作，构建了一条法治化路径，为妇女权益保护提供了坚实的法律支撑。

新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》是我国在性别平等和社会公正方面迈出的重要步伐，它为我国妇女提供了更全面的法律保护，确保了她们在各个领域都能享有平等的权益。