医护人员收入与服务质量挂钩

深圳作为全国试点城市，正在积极推进公立医院改革。此次改革旨在打破传统的管理体制，新的管理模式，提高医疗服务质量，满足市民的医疗卫生需求。在此背景下，北大深圳医院等五家市、区、街道级公立医院被列为试点单位，从下月起全面启动“管办分开，政事分开”的有效形式。

在昨日召开的深圳市深化医药卫生体制改革动员大会暨2010年卫生工作会议上，试点医院院长被要求签订军令状，与市卫人委签订合同。合同内容涵盖了公益性、社会责任、学科建设目标、医疗质量等多个方面。如果医院未能达到合同目标，将受到惩罚，行政拨款将被减少。

据了解，这次公立医院改革计划用一年时间完成试点工作，之后逐步在全市推广。其中，《深圳市医药卫生体制改革近期重点实施方案（20092011年）》提出了公立医院改革在管理体制上的三个方向：一是建立完善法人治理结构模式，给予院长更大的人、财、物的自主权；二是引进社会资本，对一些原企业办公立医院进行改革；三是集团化管理运营。针对新建医院的磨合问题，深圳将采取“以老带新”的方法，由一家已有市级医院带领一家新建医院发展。

为了调动公立医院医护人员的积极性，方案提出了从编制管理向员额总量管理的转变，从身份管理向岗位管理的转变。已经封顶的滨海医院将率先使用这种员额总量管理的方式进行人力资源管理。提供的对公立医院的基本医疗服务补助也将与人员编制数量脱钩，与其完成的工作量、服务质量挂钩。

为了优化公立医院的就医流程和秩序，深圳将全面落实卫生部《临床路径管理办法》，推行标准化服务。到2011年，所有二级以上公立医院必须制定并公示服务标准，包括诊断符合率、门诊流程、入院流程和诊疗流程等多个方面。这些医院还必须推行专科门诊预约服务制度，构建合理就医秩序，方便市民就医。

深圳的公立医院改革旨在提高医疗服务质量，满足市民的医疗卫生需求。通过改革管理体制、调动医护人员积极性、优化就医流程等措施，深圳将打造更加高效、便捷、优质的医疗服务体系，为市民提供更好的医疗卫生服务。