同事阳了自己不去上班算旷工吗

近期，关于"上班时间感染新冠是否算工伤"等话题在网上持续发酵，引发了网友们的广泛关注和热议。大家都非常关心如果在工作期间感染新冠病毒，是否可以得到工伤认定，以及相关的权益保障问题。

针对大家关心的问题，现代快报记者采访了相关律师。对于第一个问题上班时间感染新冠是否算工伤，律师们表示，答案并非绝对。根据人社部相关规定，只有在从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员因履行工作职责而感染的情况下，才能认定为工伤。普通员工在上下班途中或者日常工作过程中感染新冠病毒，通常不会被认定为工伤。

那么，员工感染新冠病毒后选择居家隔离，是否需要向用人单位提交相关证明呢？律师们指出，员工需要提交如健康监测证明等相关证明，以证明自己的健康状况。如果员工未能按时提交相关证明，也未能按时到岗工作，可能会被视为违反单位规章制度。

对于员工居家隔离期间，用人单位是否应正常发工资的问题，律师们认为，根据人社部的规定，用人单位应支付基本工资。在实际操作中，用人单位要依据自身情况和相关规定，结合员工的实际情况进行工资发放。

网友们还关心一些问题，比如员工的同住人员确诊后，员工回家隔离是否需要请假？律师们表示，根据的防疫政策，员工可以根据自身情况选择居家隔离或集中隔离。如果员工选择居家隔离，且符合公司相关规定，则不算请假。但如果员工是为了照顾家属而回家隔离的，一般应算作事假。

还有网友关心如果办公室多人确诊后，剩下的员工不愿来上班是否算旷工的问题。律师们表示，这个问题要区分情况来看。如果员工未被确诊只是担心感染，可以与单位协商采取居家办公的形式；如果员工在未被确诊且未与单位协商一致的情况下不来上班，单位可以根据自身规章制度处理。

关于用人单位能否因员工确诊而解雇员工的问题，律师们明确指出，在劳动者没有过错的情况下，用人单位不能以此为由解除劳动合同。否则，将构成违法解除，需要支付经济赔偿金。

对于涉及新冠疫情的相关问题，我们需要结合实际情况和相关法律法规进行综合判断和处理。我们也要保持理性、科学的态度，不信谣传谣、不恐慌不焦虑、科学防疫、保护自己和他人的健康与安全。关于用人单位以劳动者确诊为新冠肺炎为由解除劳动合同的问题，其实并不符合法律规定的单方解除劳动合同的情形，因此缺乏相应的法律依据。对于被确诊为新冠肺炎的劳动者，用人单位无权以此为由解除劳动合同，否则将构成违法解雇。

那么，如果阳性员工在复工后出现后遗症，用人单位该如何处理呢？针对这一问题，王崇伟律师给出了明确的解答。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定是否开除员工时，需要区分不同的情况来处理。如果员工在规定的医疗期满后，由于后遗症无法继续从事原来的工作，同时也不能适应用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依法解除劳动合同。

这里需要强调的是，用人单位在做出任何决策时，都应该严格遵守国家的法律法规，尊重员工的权益。对于因新冠肺炎而受到影响的员工，用人单位更应该给予足够的关怀和支持，共同面对困难。在面对疫情带来的挑战时，用人单位应与员工携手共进，共同维护劳动关系的和谐稳定。

无论是面对确诊新冠肺炎的员工，还是面对复工后出现后遗症的员工，用人单位都应该依法行事，合理处理，确保劳动关系的合法、公平、公正。