女子拒绝离职公司摆钟馗威胁

核心争议焦点

戴女士事件引发了广泛的关注和讨论，核心争议焦点主要集中在对公司行为的质疑和员工态度的问题上。

一、员工指控

戴女士声称公司以其存在“沟通障碍”为由，将她移出工作群，既不安排工作也不正式辞退。更为严重的是，公司还采取了在工位摆放钟馗日历、贴“妖怪”标语等方式，对她进行人格侮辱。戴女士已经就此申请了劳动仲裁。

二、公司反驳及爆料

公司方面则提供了不同的说法，有同事透露戴女士存在多种不当行为，如上班时间频繁离岗、办公室喧哗、恶意顶撞同事等。更令人瞩目的是，戴女士被质疑长期利用工作时间经营自媒体，且两年内生育两胎，被部分同事质疑将公司当作“月子中心”。

三、法律争议焦点

关于此事件，法律争议焦点主要集中在公司行为的合法性和劳动权益保护两个方面。

在合法性方面，如果公司的行为涉及威胁恐吓，可能违反了《治安管理处罚法》的相关规定。钟馗画像是否构成“利用迷信破坏法律实施罪”仍存在争议，这需要满足聚众扰乱社会秩序等法律要件。

在劳动权益保护方面，一些类似案例显示，如果公司采取“诱导辞职”或变相逼迫离职的行为，可能被视为违法解除劳动合同。但如果员工确有严重违纪行为，用人单位也有权依法解除合同。

四、舆论分化与官方态度

随着事件的发酵，初期舆论主要谴责公司手段恶劣，但后期随着同事的爆料出现反转，舆论开始质疑戴女士的工作态度。官方媒体也已介入追问企业的责任，但事件的最终解决仍需等待仲裁结果。

对于此事件，我们建议当事人通过法律途径解决争议。用人单位也应当引以为戒，避免采用非正规手段处理劳资纠纷，共同维护良好的工作环境和劳动关系。希望通过此事能引起社会各界对劳动权益保护的重视，共同营造一个和谐、公正的工作环境。