男子上8天班辞职要公司赔偿100万

男子在成都一家运输公司短暂任职引发的劳动争议案件备受关注。他在该公司仅工作了八天便提出了辞职，理由是生活条件不佳且公司不愿预支生活费，然而其月薪为零元，公司已结算工资为六百元。在劳动仲裁无果后，他向法院提出了高达一百万元的赔偿请求。

随着案件的进展，法院最终对此进行了判决。根据一审结果，该公司需支付该男子八天的工资以及加班工资共计一千三百六十九元。令人瞩目的是，法院明确驳回了男子的一百万元赔偿请求，将其认定为“无理请求”。

在深入分析此案时，我们需结合《劳动合同法》的相关规定。当劳动者主动辞职且用人单位并无过错时，劳动者通常无权要求经济补偿。关于经济补偿金的计算，通常的标准是每工作满一年支付一个月工资，若工作不足六个月，则支付半个月工资。在此案例中，男子仅在该公司工作了八天，即便存在补偿情形，其金额也远远达不到一百万元。

针对类似情况的劳动者，我们的建议是，在辞职时务必注意保留相关证据，如工资支付记录、工作条件证明等。在提出索赔时，金额必须符合法律规定和实际情况，过度主张往往难以得到支持。解决劳动争议的最佳途径是先通过劳动仲裁程序，理性解决争议，避免不必要的法律纠纷。

此案提醒广大劳动者，维权需依法依规，合理诉求才能得到法律的支持。用人单位也应关注员工的生产生活条件，加强人文关怀，减少因沟通不畅、待遇不佳等原因引发的劳动争议。