白癜风被公司开除怎么办

一、解读公司行为合法性边界

你是否正处于公司的医疗期内，是否遭遇了解除劳动合同的困境？如果是，你需要了解公司行为的合法性。

在法定的医疗期内，你拥有法律的保护。这段时间，依据你的工作年限，可能长达24个月。在此期间，公司是没有权利解除你的劳动合同的，否则，其行为将构成违法解除。

如果你的医疗期已经结束，但仍然无法回到工作岗位，公司需要遵循严格的程序。他们应提前30日书面通知你或支付一个月的工资后解除合同，必须支付经济补偿。如果公司绕过了这些程序，直接对你进行解雇，那么他们的行为同样是违法的。

二、维权之路如何走？

如果你认为公司的行为违法，你有权利维护自己的合法权益。那么，你应该怎么做呢？

保留所有相关证据。这包括但不限于你的劳动合同、工资记录、社保缴纳证明，以及你的病历和诊断证明等就医材料。

尝试与公司进行协商或调解，寻求合理的经济补偿。如果协商无果，你可以向工会或劳动监察部门寻求帮助。

如果公司仍然不改变其违法行为，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以要求他们：

1. 继续履行你的劳动合同；

2. 支付赔偿金，这个赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是：每工作一年，公司需要支付一个月的工资，如果你工作的时间不满半年，那么按照半个月的工资进行计算。

三、重要提示与注意事项

在医疗期的计算上，它是根据你的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。比如，如果你工作5年以下，你的医疗期就是3个月。

如果公司违法解除你的合同，他们必须支付双倍的经济补偿。如果你工作3年，你可能有权获得6个月的工资赔偿。

提醒你注意仲裁申请的时效，一般为一年。如果你在维权过程中需要详细的法律指导，可以向当地的劳动部门或律师寻求帮助。维权之路或许艰难，但你有权保护自己的合法权益，希望你能迅速行动，争取自己的权益。