青年节放假规定 七成青年不知情

今天是五四青年节，按照国务院的相关决定，年龄在14周岁以上的白癜风青年都可以在这一天享受到半天的假期。通过街头随机调查和网络调查，我们发现超过七成的适龄青年并不清楚或者没有享受到这一待遇。尽管国家规定已经实施了两年，但五四青年节的半天假期在今年很可能再次成为一纸空文。不少受访的青年对这种情况表示疑虑，觉得“五四”青年节半天假有点假。对此，广州市设立了青少年服务台12355，任何对这项政策有疑问或未享受到合法权益的青年都可以进行投诉。

那么，如何安排这半天假期却成为了许多单位的难题。有的公司，适龄青年占公司员工的一半，如果放假势必影响公司的日常运作，于是决定全公司不放假。有的单位则采取科室为单位，安排一半人员分别上下午各放半天假。还有的公司采用“3+1”的放假方式，不论是否28岁以下青年，五四当天都放假一天，相当于五一额外多放一天。

也有一些单位灵活安排了放假，通过轮休或以后补休的方式让青年们享受到假期。比如某公园就把放假的具体操作下放至各科室，由各科室自主安排人员的放假时间。“我们采取轮休的方法，每天安排一个员工放假，这样整个公园32个适龄青年在5月份就可以全部轮休完。”一位公园负责人表示。

与此许多青年对于五四青年节半天假如果上班的话是否算加班、是否有加班费的问题产生了疑问。记者在劳动和社会保障部的相关文件中找到了答案：在部分公民放假的节日期间，对于参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果五四青年节恰逢星期二，应视为正常工作日，职工上班不能获取像五一那样的三倍加班费。

虽然五四青年节的半天假期在实际操作中遭遇了一些困难和问题，但这也反映了社会对青年人的重视和关怀。希望未来能够更好地落实这一政策，让青年人真正感受到社会的关爱和尊重。