精神安全入法人文关怀的新纪元_迎接精神安全时代的来临

近日，《河南省安全生产条例（修订草案）》正式提交至省人大常委会进行审议。该草案中的一项重要提议，是由省法制室主任毛引端等多位人大常委会组成人员提出的，即将“精神安全”纳入《条例》中。这一提议在业界引起了广泛关注。（来源：工人日报）

在当前，无论是国家还是地方的安全生产法律法规，对于职工的精神安全问题均未给予足够重视。如果河南能够在其修订草案中将“精神安全”纳入法律范畴，无疑意味着该省的和企业将安全生产管理提升到了全新的高度和水平。这不仅彰显了人文关怀的理念创新，更体现了对职工精神健康的关注。

传统的安全生产管理主要关注人身、设备和环境的安全。伴随着社会的迅速转型，新旧体制交替过程中的矛盾凸显，以及社会竞争的加剧，职工的精神压力明显加大。精神因素对于安全生产的影响也愈发显著。忽视职工精神因素的安全管理显然不够全面，也跟不上社会前进的步伐。虽然“精神安全”属于人身安全范畴，但解决精神安全问题并非通过简单的教育、培训、规章制度约束和技术手段就能实现。这需要心理疏导、人文关怀等“软管理”来帮助员工梳理心绪，建立健康的心智。

从现实情况来看，“精神安全”具有极强的针对性和必要性。所谓“精神安全”，主要是指心理健康。一项调研显示，近九成的职工在工作中感到压力，相当一部分企业员工患有心理疾病。这些心理疾病的诱发原因包括工作时间长、劳动强度大、岗位不稳定、收入低以及竞争激烈等。这充分说明，“精神安全”已成为安全生产管理中不可或缺的重要内容。精神不安全不仅会引发生产事故，更容易使个人走向极端。

笔者认为，关注员工的“精神安全”包含两层含义。让企业为员工创造一个乐观、健康的工作环境，让员工能够愉快地工作和生活。为了尽可能杜绝生产事故的发生，企业的安全管理必须以人为本。当员工在精神方面出现问题时，再完备的制度和技术手段都会变得形同虚设。

关注员工的“精神安全”关键在于严格依法保障和维护劳动者的权益，让员工能够更有尊严地工作和生活。对于存在心理缺陷的员工，企业应该给予更多的心理慰藉，让他们感受到企业大家庭的温暖和温馨。企业还应善于做深入细致的思想工作，及时化解各种矛盾。这一做法曾是国有企业的优良传统，但如今已被基本丢失，亟待恢复并发扬光大。关注员工的精神安全不仅是企业的责任，更是社会进步的体现。