乐视裁员 乐视还有员工吗

乐视现状的独特观察：员工幸福度背后的故事

乐视，这个曾经风光无限的互联网巨头，如今的情况显得颇为特殊。虽然经历了大规模的裁员和创始人的离场，仍然有一群员工在此维持运营。这个公司的情况犹如一部跌宕起伏的商战剧，让人不禁想要深入了解。

回顾乐视的历史，裁员似乎成为了无法避免的话题。从乐视美国的裁员到乐视体育的大幅缩减，数字的背后是无数员工的故事。即便在如此严峻的环境中，乐视仍有一部分员工坚守岗位，维系着公司的运营。

那么，乐视究竟依靠什么来维持运营呢？答案是多方面的。早期积累的电视剧版权收入是一个重要的收入来源。像《甄传》这样的作品，为乐视带来了可观的版权费。出租多余的办公场地也为公司带来了租金收入。最重要的是，员工们的自治管理模式展现出了强大的生命力。员工自行选举临时董事长管理公司，这种独特的运营模式或许在某些人眼中显得激进，但却是乐视在困境中寻求生存的一种方式。

值得注意的是，乐视虽然经历了种种波折，但其员工却过上了相对轻松的工作生活。没有996加班文化，甚至被评为“员工幸福度最高的公司”之一。这种“无老板”的工作模式让人耳目一新。员工们在宽松的环境中工作，激发了他们的创造力和热情。这种特殊的生存方式不仅成为了商界的一个独特案例，也引发了人们对工作与生活平衡的思考。

乐视的现状虽然令人唏嘘不已，但其员工的坚守和特殊的工作模式却让人看到了生命的顽强和创造力。在这个瞬息万变的时代，乐视的故事给我们提供了宝贵的启示：面对困境，要有勇气寻求改变和创新。也许有一天，乐视会重新崛起，再次成为互联网领域的佼佼者。