提出自以为很好的建议却没有被领导采纳是一种

面对领导的决策，我们应当保持一颗谦逊和尊重的心。当领导不采纳我们的建议时，我们首先要理解并接受这个决定，因为领导具有决策的最终权力，并且担负着团队整体发展的责任。在原则上，我们需要尊重和服从领导的工作安排，因为这是对团队秩序和纪律的尊重。

尊重并不等于默不作声。我们可以在私底下找机会，以请教的口吻和谦逊的态度，婉转地表达自己的想法。这是一种智慧的沟通方式，既能保护领导的尊严，又能尝试影响他们的想法。我们可以这样说：“领导，关于这个问题，我有一些想法，或许我们可以再讨论一下。我相信，通过我们的共同努力，我们可以找到一个更好的解决方案。”

这样的表达方式，既体现了我们对工作的热情和对团队的责任感，也展示了我们愿意学习和接受新观点的态度。我们还可能激发领导的思考，促使他们重新考虑他们的决策。

请记住，沟通是一门艺术，需要我们用心去揣摩和实践。在尊重领导的我们也要以理服人，用我们的专业知识和扎实的工作能力去影响他人。这样，我们不仅能赢得领导的尊重，也能为团队创造更多的价值。

在这个过程中，我们要保持冷静和耐心，不要急于求成。领导也需要时间去思考和理解。有时候，我们的想法可能需要经过时间的沉淀，才能得到领导的认同。我们要有信心，相信我们的努力会有回报。

面对领导的决策，我们要在尊重和服从的以请教的方式表达自己的想法。这是一种成熟的沟通方式，也是我们职业生涯中不可或缺的一部分。