和老怪罪他人的人一起工作是什么感受？

在我看来，这种人的独立思考能力较为欠缺，自我反省机制也相对薄弱，他们的思维方式更倾向于自私和自我中心。这样的人，思想成熟度显然不足，缺乏和广度。倘若长时间与这样的人共事，恐怕会是一种挑战，甚至可能让人倍感压力，几近崩溃。

他们往往难以从多角度思考问题，缺乏独立的见解和判断。在团队中，他们可能随波逐流，人云亦云，难以提出有建设性的意见和建议。这种浅尝辄止的思考方式，不仅无法为团队带来创新和发展，还可能阻碍团队的进步。

与此他们的自我反省能力也较差。面对问题和困难，他们往往回避、逃避，甚至将责任推给他人。他们缺乏从自身找原因、改正错误的勇气和决心。这种态度不仅影响他们自身的成长和进步，还可能对团队造成负面影响。

更为严重的是，他们的行为表现出强烈的自私和自我中心倾向。他们往往只关注自身的利益和需求，忽视他人的感受和权益。在团队合作中，他们可能表现出极强的占有欲和控制欲，难以与他人协作和共事。

思想不成熟是他们的显著特点。他们看待问题往往过于简单、片面，缺乏和广度。他们难以理智地处理问题，往往情绪化地做出决策和反应。这种不成熟的思维方式，让他们在工作中难以胜任复杂任务，也难以应对各种挑战和压力。

长时间与这样的人工作，确实是一种考验。他们可能会让你感到疲惫、无助，甚至让你产生崩溃的冲动。在与这样的人共事时，我们需要保持耐心和理解，同时尽可能地引导和帮助他们走向成熟和独立。