专业技术类公务员管理规定

一、定义与概述

专业技术类公务员，是那些以专业技术和知识为支撑，专门在机关中担当技术角色，为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员。他们的职责充满了高度的技术性，且具备较低的可替代性。他们是推动机关技术进步和发展的重要力量。

二、管理原则

对于这支专业技术力量，我们秉持严格而明确的管理原则。

1. 政治标准：坚决维护党管干部、党管人才的原则，强调公务员的政治素质，确保党的路线、方针、政策得以贯彻执行。

2. 德才导向：注重公务员的品德与能力，以德为先，同时注重实绩和业内认可，鼓励公务员不断提升自身素质和专业技能。

3. 专业要求：根据岗位需求，强调人岗相适、人事相宜，对公务员的专业能力进行细致评价，确保每个公务员都能在最合适的岗位上发挥最大的作用。

4. 激励与约束：注重监督约束与激励保障并重，既确保公务员依法履行职责，也保障其合法权益，激发其工作热情和积极性。

三、职位设置

对于专业技术类公务员的职位设置，我们有明确的规定。

职位设置一般位于市地级以上机关的专业技术内设机构或岗位，这些岗位都是机关中的核心技术岗位，对机关的工作运行至关重要。职位的设置和审批程序严格，中央及直属机构的职位方案需报中央公务员主管部门审批，省级以下的方案则是由省级审批后报中央备案。

四、职务与职级

专业技术类公务员的职务与职级是对应的，分为十一个层次，每个层次都对应着不同的专业技术水平和职责。晋升条件严格，需要满足任职年限、专业能力和考核结果等要求，通过竞争性选拔实现公正公平。对于符合晋升条件的公务员给予相应的职务提升和职级晋升。

五、交流与调任

我们鼓励公务员的交流与调任，特别是对于副高级以上职称且聘任满两年的事业单位专业技术人员，他们可以通过组织推荐、资格审查等程序调任到公务员岗位。我们也允许符合条件的公务员在机关、事业单位、国有企业之间进行跨领域交流，以满足工作的需要和个人的发展。这既有助于优化人力资源配置，也有助于提升公务员的工作能力和专业素质。

六、监督与保障

对于专业技术类公务员的管理，我们注重监督与保障的并重。通过定期考核政治素质、专业能力、工作实绩等，对公务员进行全面评价。我们也重视公务员的权益保障，确保他们享有培训、奖励、申诉等权利，并依法保障其工资福利。这既有助于激发公务员的工作热情，也有助于提升机关的工作效率和服务质量。

七、修订与实施

2023年的修订版进一步强化了党对公务员队伍的领导，完善了职位分类和管理制度，更好地适应了国家治理现代化的需求。这些规定都是基于现行有效文件的整合，体现了对专业技术类公务员管理的系统化、专业化要求。我们将继续完善公务员管理制度，推动公务员队伍的专业化、现代化建设。