女子为讨加班费奔走10年

重庆市民唐丽华（化名）历经近十年的司法马拉松，终于追回了属于自己的近万元加班费。这是一起因劳动合同争议引发的维权事件，背后更蕴含了深刻的法律和社会意义。

回溯到案件的起点，唐丽华在2011年与重庆某超市签订了劳动合同，约定每日工作不超过八小时，每周至少休息一天。现实工作却远非如此。唐丽华每周工作六天，每天工作时间超过八小时，却未能获得应有的休息日加班工资。于是，她勇敢地站出来，为自己的权益发声。

维权之路并非一帆风顺。在一审中，唐丽华的诉求并未得到全面支持。尽管经历了二审、再审，结果仍然未能如愿。最高人民检察院并未放弃，他们认为原审判决在加班时间认定上存在不足，庭审记录也有瑕疵。于是，最高检向最高人民法院提出了抗诉。

在最高检的监督下，最高人民法院对此案进行了重新审理。最终，最高法认定唐丽华休息日加班70天，判令超市支付加班费近万元。这一结果是对唐丽华坚持不懈的肯定，也是司法对劳动者权益的实质性保护。

这个案件的争议焦点在于加班时间的认定以及维权的成本。原审法院以合同约定的每周工作天数为依据，未能认定唐丽华的加班事实。最高人民法院根据实际工时核算，确认了加班事实。这近十年的诉讼周期与不足一万元的标的额形成了鲜明对比，凸显了劳动者维权程序之复杂、成本之高昂。

这一案件的成功处理，不仅为劳动者权益保护树立了实质性保护的典范，也体现了司法对弱势群体的关怀与救济。检察机关以“小案中有大民生”为理念，推动了劳动争议案件审理标准的统一。唐丽华在感谢信中表示，这一结果让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

这一标志性案例不仅彰显了法律的公正与权威，更为劳动者在面临类似问题时提供了有力的法律支持。它提醒我们，无论面临多大的困难与挑战，只要坚持正义、勇敢维权，总会迎来属于自己的曙光。