公益岗位和工勤岗位有什么区别（公益岗位与事业编工勤人员的区别

关于公益岗位与事业编工勤人员的区别，以及公益一类工勤属于在编还是临聘的问题，以下是详细解读。

对于许多寻求体制内工作的求职者来说，公益岗位和工勤岗位的区别常常令人困惑。简单来说，这两个岗位在性质、待遇、稳定性以及进入单位的方式上都存在显著的差异。

公益岗位是临时性的，为了完成特定的任务而设立。一旦任务完成，该岗位就会被撤销。这类岗位常见于机关内部的临时工，通常合同期为两年。期满之后，员工将自由择业，与单位解除合同。而工勤岗位则完全不同，它是编制内的正式工人，主要从事机关内部的服务性工作，如司机等。工勤岗位的员工享受与正式职工相同的待遇和福利，包括绩效、五险二金等。他们被视为体制内的一员，拥有完整的人事关系档案。

在待遇方面，公益岗位的工资普遍较低，大多低于三千元，并且没有增长的可能。而工勤岗位的工资则相对稳定且更高，综合年收入可达六万元左右。除了基本薪资，工勤人员还可以享受绩效以及其他福利待遇。

再来看岗位的稳定性。公益岗位是短期的，最多只能工作两三年。而工勤岗位则相对稳定，只要不违反法律法规，员工可以一直工作到退休。退休后的待遇也与事业单位其他职工相似。

至于进入单位的方式，公益岗位的求职者通常通过参加各单位自行组织的面试，或通过领导推荐等方式获得岗位。而工勤岗位的进入则有着严格的规定，求职者需要通过编制考试，包括笔试和面试等环节，经过公示后入职。即使对于转业士兵，也需要经过这些环节，虽然考试对于他们可能更多是形式大于实际。

公益一类工勤属于临时性质的岗位，而工勤岗位则是编制内的正式岗位。两者在编制、待遇、稳定性以及进入方式等方面都存在明显的差异。对于求职者来说，了解这些差异是选择适合自己的岗位的关键。