江苏省病假工资规定

病假工资标准与规定：解读

一、病假工资最低保障

当员工因疾病或伤病需要请假时，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费。这个费用不得低于所在地最低工资的80%，用人单位还需要承担劳动者个人缴纳的社保和住房公积金。这是对员工权益的基本保障。

二、工龄与医疗期对工资的影响

员工的工龄和医疗期的长短，对其病假工资有着直接的影响。

对于医疗期在6个月以内的员工：

工龄不满10年的，按本人工资的70%支付；

工龄在10-20年的，支付80%；

工龄在20-30年的，支付90%；

工龄30年以上的，支付95%。

若企业经济效益良好，可适当上浮5%；反之，可下浮不超过5%。对于医疗期超过6个月的员工，支付比例略有不同，根据工龄的长短有不同的划分。

三、医疗期外的安排

当医疗期结束，员工若完全丧失劳动能力，应依法办理退休或退职手续。部分丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同，但须支付相应的经济补偿金及医疗补助费。

四、特殊疾病的规定

对于患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的员工，医疗期可经企业和劳动主管部门批准后延长至24个月。这是为了保障这些特殊疾病员工的权益，使他们有足够的时间恢复健康。

五、用人单位的义务

用人单位在支付病假工资时，需遵循劳动合同或集体协议的约定。若无明确约定，可按员工正常出勤月工资的70%确定基数支付。

六、违规处理

若员工伪造病假证明，将按旷工处理。若用人单位未足额支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

以上内容根据《江苏省工资支付条例》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关文件制定，旨在保障劳动者权益，规范用人单位的行为。希望每一位劳动者都能了解自己的权益，并在需要时勇敢地维护自己的权益。