员工请病假出游遭解雇

病假真相与司法判定：劳动者与用人单位的权益博弈

一、病假诚信原则与司法判定标准

在劳动关系中，诚信是根基，病假期间的劳动者更需恪守诚信原则。若劳动者在病假期间外出旅游与其所申报的病情严重情况不符，如医嘱明确无需异地休养，这种行为可能被认定为“虚假病假”或“滥用病假权”。法院在处理此类事件时普遍认为，诚信是劳动关系的基础，违背诚信原则的行为可构成合法解雇的理由。

二、用人单位的制度约束与典型案例

企业的规章制度在劳动关系管理中起着至关重要的作用。若企业的规章制度中已明确规定“虚假病假”属于严重违纪行为，并且这一制度经过了民主程序制定并公示，那么用人单位在发现劳动者有虚假病假行为时，可以依据这一制度解除劳动合同，并且这种解除劳动合同的行为具有法律效力。

以某科技公司的一名员工许某某为例，他以颈椎病为由申请病假后却前往海南旅游，这一行为与所申请的病假理由明显不符。公司依据其违反诚信原则和公司制度的行为，合理地将其解雇。类似案例还有南京某传媒公司的员工周某，他以“腰椎间盘突出需卧床”为由请病假，但期间却频繁参加演唱会、婚宴等活动，这也被法院认定为虚假病假，构成严重违纪。

三、合规建议与注意事项

对于劳动者而言，病假申请必须真实合规，休假期间的活动应与病情相符，避免因为“泡病假”而丧失法律保护。而对于用人单位来说，则需要完善病假审批制度，要求员工提供正规医疗机构的证明。明确虚假病假的惩戒措施，并在规章制度中详细列明。当发现异常情况时，用人单位应及时进行调查取证，并履行催告返岗等程序义务。

当员工因虚假病假出游构成严重违纪时，用人单位合法解除劳动合同的判例已成为司法主流。这不仅保护了用人单位的合法权益，也提醒广大劳动者在病假期间更要恪守诚信原则，共同维护劳动关系的和谐稳定。