广东构建人才技术下沉体系 破解基层医疗造血难题

广东正致力于打造复合型帮扶格局，全方位提升基层医疗服务水平。为此，该省采取了人员、技术、管理三维下沉的策略，以确保医疗资源的均衡分布和优质服务向基层延伸。

在人才方面，广东重视医疗团队的构建与常驻支持。三甲医院需派遣不少于5人的团队常驻受援医院，形成稳固的人才基石。每年再选派不少于20人次专家进行柔性支援，这些专家将带来前沿的医学知识和技术，共同构成“常驻筑基+柔性攻坚”的双重支持模式。这种模式不仅强化了基层医疗团队的实力，也为受援医院带来了持续的人才支持。

技术层面，支援医院每年帮助受援医院补齐薄弱环节，特别是针对薄弱专科的建设。通过推广不少于5项适宜技术，重点提升常见病、多发病的诊疗能力。这不仅有助于解决基层医疗机构的技术瓶颈，也让当地居民在家门口就能享受到高质量的医疗服务。

在管理方面，广东采取“输出管理”模式，优化受援医院的流程制度。通过全面提升运营管理效能，确保医疗资源的合理利用和医疗服务的高效运行。

针对县、乡、村医疗需求，广东实施了分层分类帮扶策略。在县级以下医疗机构，每年安排不少于2000名中级以上职称医师开展为期一年以上的“万名医师下乡”服务。通过为县域医共体配备长期驻守的专家，以及推动镇村一体化管理等方式，形成一级带一级的梯次推进格局。

为了培养更多的基层人才，广东推出了四大培育计划。其中包括免费培养医学生、引入高级职称专家助力专科建设等。这不仅有助于解决基层人才供给问题，也为基层医疗机构注入了新的活力。

为解决人才“引不进、留不住”的困境，广东在财政和编制上给予了强有力的保障。财政每年安排超20亿元的资金支持，同时明确各地要专项公开招聘优秀人才，确保基层医疗机构的人才队伍稳定壮大。通过职称单列评审等方式，拓宽基层人才职业发展通道，激发他们的工作热情。

广东通过构建复合型帮扶格局，全方位提升基层医疗服务水平，让广大居民享受到更加优质、便捷的医疗服务。