女子称遭遇职场霸凌办公桌贴满钟馗

事件概述与双方立场

戴女士自2023年12月起，遭遇了一系列职场风波。据其指控，公司以其沟通障碍为由，将她移出工作群聊、停止分配任务并扣减工资。更令人震惊的是，她的办公桌被同事摆放了钟馗画像及“妖怪”图片，暗示她“驱鬼”，并发生了多次肢体冲突。戴女士还提到，公司指使员工跟踪、骚扰她，甚至录音监控。这一系列行为试图让她主动离职。对此，戴女士已提起劳动仲裁，决心维护自身权益。

公司的回应与戴女士的叙述截然不同。公司表示戴女士“到岗不履职”，每日仅从事与工作无关的活动，如喝茶、推走订单、用手机拍摄同事等，意图迫使公司将其辞退以获取赔偿。同事们也指出她上班期间频繁外出、唱歌、吃东西、拍桌干扰他人，且拒绝沟通。公司坚称戴女士的行为涉及“故意伤害他人”，并已经启动了法律程序。

法律与职场争议焦点

此事件不仅涉及具体的个人纠纷，更凸显了职场矛盾中的普遍问题。从法律角度看，如果公司无法证明戴女士存在严重违纪或失职行为，其单方面冷处理的行为可能涉嫌违反《劳动合同法》。通过摆放钟馗画像、言语侮辱等方式施压可能构成职场霸凌，但具体定性需证据支持。

对于戴女士的行为，是否如公司所述存在“消极怠工”或“主动挑衅”，也需要进一步的证据如考勤记录、监控录像等进行判定。劳动仲裁的结果将取决于双方的举证能力，尤其是公司能否合法证明其辞退理由。

舆论分化与社会反响

此事件在社交媒体上引发广泛讨论，舆论分为两派。一部分人支持戴女士，认为公司应依法赔偿而非采取侮辱性手段。职场霸凌现象引起共情，部分网友声援其维权行为。也有一部分人质疑戴女士的行为，指出其工位无工作物品、同事集体针对等细节，推测其可能存在工作态度问题。有人认为劳动纠纷应通过法律解决，而非网络曝光。

总体来看，这一事件是职场矛盾中的常见“博弈”现象。员工主张权益受损，企业则试图规避赔偿。双方各执一词，真相需依赖法律程序来厘清。事件也引发了关于职场行为、职场文化的广泛讨论。最终的结果将取决于仲裁机构对双方证据的采信度。